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Motivación y satisfacción laboral en tiempos de convid-19 en la unidad de gestión educativa local Bellavista- San Martín / Presentado por Dastin Christian del Aguila Meza ; [ Miguel Angulo Cardenas,asesor]
Idioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María - Perú Universidad Nacional Agraria de la Selva,faculta de Ciencias Económicas y Administrativas 2023Descripción: 51 hojas ilustraciones (color), diagrama (color), figuras (color) 30 cmTipo de contenido:- texto impreso
- sin mediación
- volumen
- 658.382 22
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Resumen: El estudio se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en tiempos de COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local Bellavista San Martín. La muestra estuvo conformada por 62 trabajadores distribuidos según 5 áreas de trabajo. Para la recolección de datos se usó un cuestionario de encuesta compuesto por 20 items de motivación y 6 items de satisfacción laboral; estos items fueron medidos en una escala tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio fue de tipo aplicada con nivel relacional de diseño no experimental con corte transversal. Para el análisis inferencial se usó la prueba estadística no paramétrica de correlación de Spearman (rs) y de diferencias el estadístico de Kruskal Wallis (H).
Los resultados del estudio determinaron una correlación positiva en un nivel moderado entre la motivación y la satisfacción laboral ( rs = 0.61 , p <,001) así como también entre la dimensión motivación intrínseca (rs p < 0.001 ) extrinseca ( rs = 578, p <,001) con la satisfacción laboral. A partir de los se concluye que a mayores de motivación experimentadas por factores motivacionales internos y externos entonces se espera también que incremente los niveles de satisfacción laboral de los colaboradores.
Introducción - Marco Teórico - Metodología - Resultados --Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
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