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La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores Mibanco en Leoncio Prado / Presentado por Jazmín Aracely Crispín Arauco ; [Asesora : Leonor Huamán Camacho.]

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoIdioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María, Perú: Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022Descripción: [13], 80 hojas Graficas (color), cuadros (blanco y negro), 30 cm CD ROMTipo de contenido:
  • texto impreso
Tipo de medio:
  • sin mediación
Tipo de soporte:
  • volumen
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 22 658.3128522
Contenidos parciales:
Introducción -- Marco Teórico: Antecedentes. Internacionales. Nacionales. Local. Bases Teóricas. Cultura Organizacional. Desempeño Laboral. Definición de Términos Básicos -- Hipótesis y Variables -- Metodología de la Investigación -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.
Nota de disertación: Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022. Resumen: "El objetivo principal de este estudio es "Determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Mibanco en Leoncio Prado". La metodologia adopta un enfoque cuantitativo por debajo de los niveles descriptivo y relacional. Dado que no se manipulan las variables, se observan los eventos que ocurren en el contexto para establecer variables relevantes y se categorizan y sistematizan las explicaciones de las respuestas a las preguntas de la encuesta, en base a una población de 55 trabajadores y una muestra (Agencia Tingo Maria: 32 trabajadores, Agencia Aucayacu: 23 trabajadores). El cuestionario sirve como método de recolección de datos y el cuestionario con preguntas se crea como una herramienta, haciendo uso del software SPSS 25.0, luego los resultados se interpretan, comparan y discuten con los autores. Los resultados muestran que existe una relación directa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral (en la misma dirección), con un valor de correspondencia verdadera muy alta (valor de correlación = 0,977). También es posible identificar relaciones importantes entre la cultura organizacional y el desempeño laboral En este caso, el valor p es 0.001. En definitiva, una buena cultura organizacional corresponde a un buen desempeño laboral. Palabras clave: Cultura/organización/desempeño." -- Hoja [13]
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Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación No ficción T-ADM 658.3128522 C932 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 Disponible Préstamo en sala 0004196
Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación No ficción T-ADM 658.3128522 C932 2022 ej.2 (Navegar estantería(Abre debajo)) 2 Disponible Préstamo en sala 0004197
Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación No ficción T-ADM 658.3128522 C932 2022 ej.3 (Navegar estantería(Abre debajo)) 3 Disponible Préstamo en sala 0004198
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Introducción -- Marco Teórico: Antecedentes. Internacionales. Nacionales. Local. Bases Teóricas. Cultura Organizacional. Desempeño Laboral. Definición de Términos Básicos -- Hipótesis y Variables -- Metodología de la Investigación -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.

Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022.

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