La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores Mibanco en Leoncio Prado /
Crispin Arauco, Jazmin Aracely, 1999?-,
La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores Mibanco en Leoncio Prado / Presentado por Jazmín Aracely Crispín Arauco ; [Asesora : Leonor Huamán Camacho.] - [13], 80 hojas Graficas (color), cuadros (blanco y negro), 30 cm CD ROM
Incluye "Registro de Tesis". Incluye "Acta de Sustentación de Tesis N° 001-2022-EPA-UNAS" de fecha 31 de marzo de 2022. Incluye "CD-ROM" con gráficos y tablas del trabajo de investigación.
Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022.
Literatura citada: hojas [68] - 72.
Introducción -- Marco Teórico: Antecedentes. Internacionales. Nacionales. Local. Bases Teóricas. Cultura Organizacional. Desempeño Laboral. Definición de Términos Básicos -- Hipótesis y Variables -- Metodología de la Investigación -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.
"El objetivo principal de este estudio es "Determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Mibanco en Leoncio Prado". La metodologia adopta un enfoque cuantitativo por debajo de los niveles descriptivo y relacional. Dado que no se manipulan las variables, se observan los eventos que ocurren en el contexto para establecer variables relevantes y se categorizan y sistematizan las explicaciones de las respuestas a las preguntas de la encuesta, en base a una población de 55 trabajadores y una muestra (Agencia Tingo Maria: 32 trabajadores, Agencia Aucayacu: 23 trabajadores). El cuestionario sirve como método de recolección de datos y el cuestionario con preguntas se crea como una herramienta, haciendo uso del software SPSS 25.0, luego los resultados se interpretan, comparan y discuten con los autores. Los resultados muestran que existe una relación directa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral (en la misma dirección), con un valor de correspondencia verdadera muy alta (valor de correlación = 0,977). También es posible identificar relaciones importantes entre la cultura organizacional y el desempeño laboral En este caso, el valor p es 0.001. En definitiva, una buena cultura organizacional corresponde a un buen desempeño laboral. Palabras clave: Cultura/organización/desempeño." -- Hoja [13]
Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. PE-TmUNAS
En español.
Cultura organizacional --Huánuco --Perú
Desempeño laboral--Huánuco --Perú
Competencias y habilidades--Huánuco --Perú
658.3128522
La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores Mibanco en Leoncio Prado / Presentado por Jazmín Aracely Crispín Arauco ; [Asesora : Leonor Huamán Camacho.] - [13], 80 hojas Graficas (color), cuadros (blanco y negro), 30 cm CD ROM
Incluye "Registro de Tesis". Incluye "Acta de Sustentación de Tesis N° 001-2022-EPA-UNAS" de fecha 31 de marzo de 2022. Incluye "CD-ROM" con gráficos y tablas del trabajo de investigación.
Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022.
Literatura citada: hojas [68] - 72.
Introducción -- Marco Teórico: Antecedentes. Internacionales. Nacionales. Local. Bases Teóricas. Cultura Organizacional. Desempeño Laboral. Definición de Términos Básicos -- Hipótesis y Variables -- Metodología de la Investigación -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.
"El objetivo principal de este estudio es "Determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Mibanco en Leoncio Prado". La metodologia adopta un enfoque cuantitativo por debajo de los niveles descriptivo y relacional. Dado que no se manipulan las variables, se observan los eventos que ocurren en el contexto para establecer variables relevantes y se categorizan y sistematizan las explicaciones de las respuestas a las preguntas de la encuesta, en base a una población de 55 trabajadores y una muestra (Agencia Tingo Maria: 32 trabajadores, Agencia Aucayacu: 23 trabajadores). El cuestionario sirve como método de recolección de datos y el cuestionario con preguntas se crea como una herramienta, haciendo uso del software SPSS 25.0, luego los resultados se interpretan, comparan y discuten con los autores. Los resultados muestran que existe una relación directa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral (en la misma dirección), con un valor de correspondencia verdadera muy alta (valor de correlación = 0,977). También es posible identificar relaciones importantes entre la cultura organizacional y el desempeño laboral En este caso, el valor p es 0.001. En definitiva, una buena cultura organizacional corresponde a un buen desempeño laboral. Palabras clave: Cultura/organización/desempeño." -- Hoja [13]
Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. PE-TmUNAS
En español.
Cultura organizacional --Huánuco --Perú
Desempeño laboral--Huánuco --Perú
Competencias y habilidades--Huánuco --Perú
658.3128522