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Sistema de evaluación del desempeño laboral por competencias en la corporación peruana de aeropuertos y aviación comercial (Corpac S.A.), Tingo María / Presentado por Carmen Karen Gonzales Dimas ; [Asesor: Luis F. Abregú Tueros]
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias económicas y Administrativas; 2013Descripción: [10], 27 hojas : Ilustraciones (blanco y negro), cuadros (blanco y negro), figura ; 30 cmTipo de contenido: - texto impreso
- sin mediación
- volumen
- 22 370
Contenidos parciales:
Nota de disertación: Tesina (Licenciado en Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013. Resumen: Las empresas, independientemente de su trabajo o servicio que ofrecen, deben competir en un entorno global, lo que lo obliga a disponer herramientas adaptadas a las exigencias del entorno actual, y por ende, poseer personal capacitado e eficiente y que su desempeño laboral esté vinculando con sus evaluaciones.
Dentro de la gestión del desempeño es una de las preocupaciones que ocupa el responsable a gerenciar el talento humano en las organizaciones, como es su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios, operativos y la parte administrativa, y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario comprender el impacto de implementar y desarrollar un adecuado sistema de evaluación del desempeño
Es importante tener en cuenta el impacto que causa un proceso como estos, en quiénes se ven sometidos a entrevistas, cuestionarios y retroalimentación del desempeño, las intenciones y el alcance con las cuales se programan y desarrollan los procesos de evaluación del desempeño que no siempre coinciden con la interpretación que de ella se hacen
Particularmente en una empresa pública como CORPAC SA por la misma naturaleza de los servicios que brinda, la eficiencia de información debe ser precisa a sus clientes. Asimismo, la calidad del desempeño depende de las actitudes del personal que labora en la institución con respecto a las demandas del cliente.
Introducción: Marco teórico -- Que es el rendimiento laboral -- Modelos explicativos del rendimiento laboral -- Teoría Científica -- Antecedentes -- Metodología -- Resultados -- Desempeños laboral por competencia en el personal de corpa S.A., Tingo María. Desempeño laboral según grupo -- Ocupacional -- Conclusiones y recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
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Introducción: Marco teórico -- Que es el rendimiento laboral -- Modelos explicativos del rendimiento laboral -- Teoría Científica -- Antecedentes -- Metodología -- Resultados -- Desempeños laboral por competencia en el personal de corpa S.A., Tingo María. Desempeño laboral según grupo -- Ocupacional -- Conclusiones y recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
Tesina (Licenciado en Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013.
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