ÍNDICE GENERAL :
PARTE A : ESTUDIO CONCORDADO.
Capítulo I.
Obligaciones Generales.

1.- INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC).
2.- AUTORIZACIÓN DE EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS.
3.- COOPERATIVAS DE TRABAJADORES.
4.- REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO.
5.- AUTORIZACIÓN PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE.
6.- LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS.
7.- DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRAABAJO.
MODELOS.

CAPÍTULO II
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS-
1.- ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES.
2.- CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO.
3.- ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
4.- EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES U OTROS.
5.- OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJERO.
6.- OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.
7.- REGISTRO DE CONTRATOS SUJETO A MODALIDAD DE EMPRESAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES AGRARIAS.

CAPÍTULO III
OBLIGACIONES PREVIAS EL CONTRATO DE TRABAJO.
1.- Inscripción de los convenios de formación laboral juvenil y de prácticas preprofesionales en la AAT.
2.- Registro Especiales..
3.- Otorgar certificados de capacitación laboral y prácticas preprofesionales modelos.

CAPÍTULO IV :
OBLIGACIONES FORMALES RELATIVOS A DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

CAPÍTULO V:
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO.
CAPÍTULO VI :
INSPECCIÓN DE TRABAJO.
CAPÍTULO VII :
LA CONCILIACIÓN ANTE LA AUTORIDAD.
CAPÍTULO VIII :
OBLIGACIONES REFERIDAS A LA DECLARACIÓN Y PAGO DE TRIBUTOS RELACIONADOS CON TRABAJADORES Y PENSIONISTAS.
CAPÍTULO IX :
OBLIGACIONES RESPECTO DE LAS ENTIDADES PRESTADORES DE SALUD.
CAPÍTULO X :
OBLIGACIONES REFERIDAS AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.
CAPÍTULO XI :
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DEL EMPLEADOR.
CAPÍTULO XII :
OTRAS OBLIGACIONES.