ÍNDICE GENERAL.
Presentación.
CAPÍTULO 1: Remuneración y Beneficios Sociales.
1.- Concepto de remuneración.
2.- La remuneración en nuestro ordenamiento legal.
3.- Concepto de beneficios sociales.
4.- Estructura remunerativa.
5.- Remuneración básica.
6.- Remuneración mínima vital.
7.- Concepto no remunerativos.
CAPÍTULO 2 : BENEFICIOS SOCIALES.
Subcapítulo 1.- Asignación familiar.
1.- Monto y periodicidad.
2.- Beneficiaria.
3.- Adquisición del derecho.
4.- Ambos padres en una misma empresa.
5.- Afectación a tributos, aporte y contribuciones.
6.- Infracciones.
7.- Modelo.
Subcapítulo 2: Gratificaciones de Fiestas y Navidad.
1.- Gratificación ordinaria.
2.- Gratificación trunca.
3.- Inafectación de las GRATIFICACIONES.
4.- Bonificación extraordinaria,
5.- Infracción.
6.-Consultas.
7.- Casos prácticos.
8.- Informes y jurisprudencias.
Subcapítulo 3 : REMUNERACIÓN VACACIONAL.
1.- Ámbito de aplicación.
2.- Oportunidad de pago.
3.- Situación de los trabajadores que no gozan del descanso.
4.- Afectación a tributos, aportes y contribuciones.
5.- Infracción.
6.- Casos prácticos.
7.- Modelos.
8.-Jurisprudencia.
Subcapítulo 4 : PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES.
1.- Trabajadores con derecho.
2.- Trabajadores sin derecho.
3.- Monto de la participación.
4.- Base de cálculo.
5.- Distribución de las utilidades.
6.- Plazo de para la distribución.
7.- Exigencia judicial de pago.
8.- Afectación a tributos, aportes y contribuciones.
9.- Infracciones.
10.- Casos prácticos.
11.- Modelos.
Subcapítulo 5 : COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
1.- Ámbito de aplicación.
2.- Cálculo de la CTS semestral.
3.- Oportunidad del depósito.
4.- Entidad de depositaria de la CTS.
5.- Moneda.
6.- Constancia y liquidación de los depósitos.
7.- Incumplimiento, 8.- Depósito diminuto. 9.- Depósito en exceso.
10.- Reintegros. 11.- Intangibilidad. 12.- Retiros parciales.
13.- Sociedad de gananciales.
14.- Afectación a tributos, aportes y contribuciones.
15.- Infracciones. 16.- Consultas. 17.- Casos prácticos. 18.- Modelos.
Subcapítulo 6 : SEGURO DE VIDA.
1.- Ámbito de aplicación. 2.- Pago de la prima 3.- Declaración jurada.
4.- ,Riesgo cubiertos. 5.- Indemnización ect.........
Subcapítulo 7 : ALIMENTACIÓN PRINCIPAL, REFRIGERIO, ALIMENTACIÓN CONDICIÓN DE TRABAJO.
1.- Alimentación principal.
2.- Refrigerio que no constituye alimentación principal.
3.- Alimentación condición de trabajo. 4.- Prestaciones alimentarias 5.- Infracciones. 6.- Modelos.
Subcapítulo 8 : GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
1.- Definición legal 2.- Oportunidad de pago. 3.- Gratificaciones ordinaria .
4.- Gratificaciones extraordinarias no concedidas por el empleador.
5.- Afectación a aportes y contribuciones sociales.
6.- Infracciones.
Subcapítulo 9 : CONDICIONES DE TRABAJO.
1.- Definición.
2.- Afectación a tributos, aportes y contribuciones.
Subcapítulo 10 : CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES.
1.- Naturaleza.
2.- Afectación a tributos, aportes y contribuciones
3.- Infracciones.
Subcapítulo 11 : VALOR DEL TRANSPOETE Y MOVILIDAD CONDICIÓN DE TRABAJO.
1.- Naturaleza.
2.- Reconocimiento del gasto del movilidad condición de trabajo para afectos tributarios.
3.- Afectación a tributos, aportes y contribuciones.
4.- Infracciones 5.- Modelos.
Subcapítulo 12 : ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN.
1.- Definición. 2.- Afectación a tributos, aportes y contribuciones. 3.- Infracciones.
Subcapítulo 13 : ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR DETERMINADOS EVENTOS PERSONALES Y FESTIVIDADES.
1.- Definición. 2.- Afectación a aportes, contribuciones y tributos. 3.- Infracciones.
Subcapítulo 14 : BIENES DE PROPIA PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA.
1.- Definición. 2.- Afectación a aportes, contribuciones y tributos. 3.- Infracciones.
Subcapítulo 15 : SUPUESTOS DE INCREMENTOS DE REMUNERACIÓN POR NORMA EXPRESA.
1.- Definición legal. 2.- Afectación a aportes, contribuciones y tributos. 3.- Infracciones.
Subcapítulo 16 : LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.
1.- Compensación por tiempo de servicios.
2.- Vacaciones truncas. 3.- Gratificaciones truncas 4.- Indemnización por despido arbitrario.
4-1.- Trabajador contratado a tiempo indeterminado 4-2.- Trabajador con contrato sujeto a modalidad.
5.- Infracciones 6.- Consultas 7.- Casos prácticos.
CAPÍTULO 3
PAGO DE LA REMUNERACIÓN.
1.- Forma de determinar la remuneración. 2.- Clasificación de la remuneración 3.- Remuneración anual integral.
4.- Oportunidad del pago de la remuneración. 5.- Descuentos. 6.- Constancia de pago. Boleta de pago de remuneraciones.
7.- Conservación de las planillas y boletas de pago.
8.- Procedimiento de consignación de remuneraciones y beneficios sociales 9.- Intereses. 10.- Prescripción laboral.
CAPÍTULO 4 :
PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN.
1.- Protección respecto del empleador. 2.- Protección respecto a los acreedores del trabajador.
3.- Protección respecto a los acreedores del empleador. 4.- Descuentos voluntarios de la remuneraciones.
5.- Descuentos legales obligatorios.
CAPÍTULO 5 :
TRIBUTOS Y APORTES DEL EMPLEADOR.
Subcapítulo 1 : ESSALUD.
1.- Asegurados a ESSALUD 2.- Registro a EsSalud 3.- Aportes 4.- Remuneraciones computable.
5.- Pago a EsSalud 6.- Derecho de repetición de EsSalud 7.- Incumplimiento.
8.- Infracciones y sanciones consideradas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
9.- Consultas. 10.- Modelos y formatos. 11.- Informes y jurisprudencias.
Informe Nº 003-2007 -SUNAT/2B0000 sobre pago de aportes a Essalud.

Subcapítulo 2 : ENTIDA PRESTADORA DE SALUD (EPS).
Subcapítulo 3 :
1.- Contratación 2.- Retribución a la EPS. 3.- Crédito contra las aportaciones al EsSalud 4.- Cobertura 5.- Prestaciones.
6.- Caso práctico 7.- Modelos y formatos. 8.- Informes y jurisprudencias,. Informe Nº 088-2004-sunat/2B0000.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.
1.- Elección del SNP. 2.- Registro de asegurados obligatorios 3.-Asegurados obligatorios al SNP. 4.- Aportes.
5.- Recaudación de aportes y demás procedimientos. 6.- Declaración y pago de aportes en forma extemporánea.
7.- Aportes indebidos a la SNP 8.- Prestaciones 10.- Pensionista - trabajador. 11.- liquidación de aportes y retenciones. ...etc.
Subcapítulo 4 :
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.
1.- Afiliados obligatorios. 2.- Afiliación 3.- Procedimiento para verificar si el trabajador se encuentra afiliado al ( S.P. P).
4.- Régimen de aportaciones: aportes y retribuciones en el (S. P. P.) 5.- Retribución a las AFP.
7.- Declaración y pago 8.- Recargos de mora 9.- Consultas.
Subcapítulo 5 :
IMPUESTOS A LA RENTA DE QUINTA CATEGORÍA.
1.- Agentes de retención. 2.- Sujetos pasivos del impuesto. 3.- Base imponible para el cálculo. 4.- Ingresos inafectos.
5.- Ingresos exonerados 6.- Cálculo de la retención. 7.- Situaciones especiales 8.- Retenciones en exceso a en defecto.
9.- Forma y plazo para el pago. 10.- Sanciones de la Sunat 11.- Modelos y formatos.
Subcapítulo 6 :
SEGURO COMPLEMENTARIO POR TRABAJO DE RIESGO.
1.- Sujetos obligados 2.- Asegurados el SCTR. 3.- Aportes o retribución. 4.- Prestaciones. 5.- Uso del PDT en el SCTR.
1.- Resolución del Tribunal Fiscal Nº 05719-4-2002
Subcapítulo 7 :
SENATI.
1.- Sujetos obligados 2.- Sujetos exonerados 3.- Inscripción en el Senati 4.- Tasa 5.- Base imponible
6.- Plazo 7.- Incumplimiento en el pago. 8.- Casos prácticos
Capítulo 8 :
SENCICO.
1.- Sujeto obligatorio 2.- Inscripción al Sencico 3.- Nacimiento de la obligación del pago 4.- Base imponible 5.- Tasa de la contribución
6.- Fecha de pago 7.- Forma de pago 8.- Impuesto a la renta 9.- Fiscalización de la Sunat 10.- Declaración jurada.
Subcapítulo 9.
CONAFOVICER.
1.- Ámbito de aplicación subjetivo. 2.- Agentes de retención 3.- Base imponible 4.- Tasa 5.- Plazo
6.- Forma de pago 7.- Incumplimiento.
Subcapítulo 10 :
PLANILLA DE DECLARACIÓN TELEMÁTICA PDT 601 :
1.- sujetos obligados 2.- Planilla mensual de pagos (Plame). 3.- Infracciones y sanciones del Ministerio de Trabajo y promoción de Empldeo.