Inicio y término de la relación laboral / Sara Campos Torres [y] Gustavo Quispe Chávez. Diagramación de caratula: Martha Hidalgo Rivero. Diagramación de interiores : Miguel Ángel Salinas Arica.

Tipo de material: TextoSeries . Manual operativo del Contador 5. | Contadores & EmpresasLima - Perú Gaceta Jurídica, S. A. 2012Edición: 1a. edición, Setiembre 2012Descripción: 270 p. cuadros. 24 cmTipo de contenido:
  • texto impreso
Tipo de medio:
  • sin mediación
Tipo de soporte:
  • volumen
ISBN:
  • 978-612-413-90-1
Otro título:
  • Inicio y término de la relación laboral
Clasificación CDD:
  • 22 R/657.6
Contenidos:
Índice general. Presentación. 1 Parte 1 : TRÁMITES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR. Capítulo 1. ASPECTOS FORMALES DE LA CONTRATACIÓN. 1.- La contratación de un trabajador. 9 1.1. El contrato de trabajo general 9 1.2 Las clases de contrato de trabajo 14 1.2.1 El contrato a plazo indeterminados 14 1.2.2. Los contratos sujetos a modalidad 16 - Contrato por inicio o incremento de actividad 19 - Contrato por necesidades del mercado 20 - Contrato por reconversión empresarial 20 - Contrato ocasional, Contrato de suplencia, 21 - Contrato de emergencia 22 - Contrato para obra determinada o servicio especifico 23 - - Contrato intermitente 24 - Contrato de temporada 25 - Desnaturalización de los contratos modales 28 1.3 Vencimiento de plazo estipulado legalmente 28 2.- Registro de los contratos de trabajo en el ministerio de trabajo 29 2.1 Procedimiento para el ingreso de un contrato de trabajo mediante la página web del Ministerio de trabajo 30 3.- Registro de los trabajadores en el T-Registro. 41 4.- Registro en EsSalud. 53 5.- Registro en los sistemas pensionarios. 55 6.- Obligaciones adicionales y accesorias del empleador 56 7.- Validaciones previas. 67 CAPÍTULO 2. MEDIDAS ALTERNATIVAS PARA LA PROVISIÓN DE PERSONAL 1.- Los contratos a tiempo parcial o part time 73 2.- Modalidades formativas laborales 77 3.- Intermediación laboral 89 4.- Tercerización de servicios 98 5.- El contrato de locación de servicios 107 PARTE 2 : TRAMITESQUE SE DEBEN CONSIDERAR EN CASO DE DESVINCULACIÓN DE UN TRABAJADOR. CAPÍTULO 1. ASPECTOS FORMALES. 1.- Introducción. 113 2.- La renuncia o retiro voluntario del trabajador 114 3.- Mutuo disenso 122 4.- Cumplimiento de los contratos sujetos a modalidad 125 5.- Jubilación 129 6.- Invalidez absoluta permanente 137 CAPÍTULO 2 : ASPECTOS FORMALES RESPECTO AL DESPIDO LEGAL DE UN TRABAJADOR. 1.- El cumplimiento de una jornada diaria de trabajo de cuatro horas como mínimo. 143 2.- El periodo de prueba 144 CAPÍTULO 3 : LOS DESPIDOS ILEGALESY EL REGRESO A LA ESTABILIDAD ABSOLUTA. 1.- Los actos de hostilidad o el despido indirecto 182 2.- Mecanismos legales frente a los actos de hostilidad 186 3.- El despido nulo 190 CAPÍTULO 4 : DOCUMMENTOS QUE DEBEN SER ENTREGADOS AL FINALIZAR EL VÍNCULO LABORAL. 1.- La liquidación de los beneficios sociales 203 2.- Indemnización por despido arbitrario 204 3.- Carta de liberación de CTS 207 4.- Certificado de trabajo 208 ANEXOS :
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Índice general.
Presentación. 1
Parte 1 :
TRÁMITES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR.
Capítulo 1.
ASPECTOS FORMALES DE LA CONTRATACIÓN.
1.- La contratación de un trabajador. 9
1.1. El contrato de trabajo general 9
1.2 Las clases de contrato de trabajo 14
1.2.1 El contrato a plazo indeterminados 14
1.2.2. Los contratos sujetos a modalidad 16
- Contrato por inicio o incremento de actividad 19
- Contrato por necesidades del mercado 20
- Contrato por reconversión empresarial 20
- Contrato ocasional, Contrato de suplencia, 21
- Contrato de emergencia 22
- Contrato para obra determinada o servicio especifico 23
- - Contrato intermitente 24
- Contrato de temporada 25
- Desnaturalización de los contratos modales 28
1.3 Vencimiento de plazo estipulado legalmente 28
2.- Registro de los contratos de trabajo en el ministerio de trabajo 29
2.1 Procedimiento para el ingreso de un contrato de trabajo mediante la página web del Ministerio de trabajo 30
3.- Registro de los trabajadores en el T-Registro. 41
4.- Registro en EsSalud. 53
5.- Registro en los sistemas pensionarios. 55
6.- Obligaciones adicionales y accesorias del empleador 56
7.- Validaciones previas. 67
CAPÍTULO 2.
MEDIDAS ALTERNATIVAS PARA LA PROVISIÓN DE PERSONAL
1.- Los contratos a tiempo parcial o part time 73
2.- Modalidades formativas laborales 77
3.- Intermediación laboral 89
4.- Tercerización de servicios 98
5.- El contrato de locación de servicios 107
PARTE 2 :
TRAMITESQUE SE DEBEN CONSIDERAR EN CASO DE DESVINCULACIÓN DE UN TRABAJADOR.
CAPÍTULO 1.
ASPECTOS FORMALES.
1.- Introducción. 113
2.- La renuncia o retiro voluntario del trabajador 114
3.- Mutuo disenso 122
4.- Cumplimiento de los contratos sujetos a modalidad 125
5.- Jubilación 129
6.- Invalidez absoluta permanente 137
CAPÍTULO 2 :
ASPECTOS FORMALES RESPECTO AL DESPIDO LEGAL DE UN TRABAJADOR.
1.- El cumplimiento de una jornada diaria de trabajo de cuatro horas como mínimo. 143
2.- El periodo de prueba 144
CAPÍTULO 3 :
LOS DESPIDOS ILEGALESY EL REGRESO A LA ESTABILIDAD ABSOLUTA.
1.- Los actos de hostilidad o el despido indirecto 182
2.- Mecanismos legales frente a los actos de hostilidad 186
3.- El despido nulo 190
CAPÍTULO 4 :
DOCUMMENTOS QUE DEBEN SER ENTREGADOS AL FINALIZAR EL VÍNCULO LABORAL.
1.- La liquidación de los beneficios sociales 203
2.- Indemnización por despido arbitrario 204
3.- Carta de liberación de CTS 207
4.- Certificado de trabajo 208
ANEXOS :

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