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Dirección estratégica de recursos humanos / Santiago Melián González

Tipo de material: TextoIdioma: Español Series (Manuales universitarios de teleformación. Grado en relaciones laborales y recursos humanos ; 21)Editor: España : Universidad de las Palmas de Gran Canaria, Vicerrectorado de Profesorado y Planificación Académica ; 2014Edición: 1a edDescripción: 114 páginas : Ilustraciones (blanco y negro) ; diagramas (blanco y negro) ; 31 cmTipo de contenido:
  • texto impreso
Tipo de medio:
  • sin mediación
Tipo de soporte:
  • volumen
ISBN:
  • 978-84-9042-120-8
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3 22
Contenidos:
pte. 1. Dirección Estratégica de RRHH : Orígenes y evolución de la dirección de RRHH. La dirección estratégica de RRHH. Carácter estratégico de las personas en la dirección de empresas. Proceso de la dirección estrategica de RRHH. El rol de director de RRHH. Dirección estratégica de recursos humanos vs. dirección de RRHH -- pte. 2. Análisis estratégico en la DRRHH : Análisis del entorno de la DRRHH. Análisis de la RRHH a nivel intermedio. Objetivos de la dirección estratégica de RRHH y Sistemas de RRHH -- pte. 3. De las prácticas de RRHH a los resultados organizativos : Introducción y propuestas teóricas. Variables mediadoras en la relación prácticas de RRHH-rendimiento organizativo. El diseño de la cadena de valor de la dirección estratégica de RRHH.
Alcance y contenido: "... Nuestro reto es utilizar el método adecuado en el proceso de enseñanza y aprendizaje, que va desde el control inicial a la orientación y mediación del tutor, para que el estudiante alcance la Autorregulación del Aprendizaje y se cumpla objetivo final deseado: enseñar a aprender y enseñar a pensar, para saber hacer. En definitiva, se trata de capacitar a los estudiantes para que puedan desempeñar las funciones profesionales que se derivan de la formación universitaria en la que participan, tengan las competencias necesarias para resolver situaciones reales y aprendan a trabajar en equipo. Deseamos que este manual cumpla con la función para la que ha sido diseñado y sirva las herramientas apropiadas para alcanzar las habilidades y competencias definidas en cada materia. Fundamental será la mediación del tutor y la participación activa del estudiante, dispuesto a aprender para alcanzar la competencia personal, social a través de la Autorregularización del Aprendizaje Permanente."--Cubierta posterior.
Lista(s) en las que aparece este ítem: Ciencias Administrativas | Ciencias Contables | Economía
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Libros BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Libros Monografia 658.3 M522 2014 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 Disponible Préstado en sala 0007177
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pte. 1. Dirección Estratégica de RRHH : Orígenes y evolución de la dirección de RRHH. La dirección estratégica de RRHH. Carácter estratégico de las personas en la dirección de empresas. Proceso de la dirección estrategica de RRHH. El rol de director de RRHH. Dirección estratégica de recursos humanos vs. dirección de RRHH -- pte. 2. Análisis estratégico en la DRRHH : Análisis del entorno de la DRRHH. Análisis de la RRHH a nivel intermedio. Objetivos de la dirección estratégica de RRHH y Sistemas de RRHH -- pte. 3. De las prácticas de RRHH a los resultados organizativos : Introducción y propuestas teóricas. Variables mediadoras en la relación prácticas de RRHH-rendimiento organizativo. El diseño de la cadena de valor de la dirección estratégica de RRHH.

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