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Las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Uchiza / presentado por Jessibeth López Tinta ; [Miguel Angulo Cárdenas, asesor]
Idioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2025Descripción: [17], 65 hojas, [17] : figuras (color), tablas (blanco y negro) ; 30 cm + 1 CD-ROMTipo de contenido:- texto impreso
- sin mediación
- volumen
- 22 658.31
Contenidos parciales:
Nota de disertación: Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2025. Resumen: El objetivo de la presente investigación fue determinar el grado de relación que existe entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Uchiza. Se trató de un estudio de tipo aplicado, con un enfoque correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 80 trabajadores de dicha municipalidad. Para la recolección de datos se decidió por la técnica de la encuesta, aplicando un cuestionario de 32 preguntas con escala tipo Likert, distribuidas en 20 ítems para la variable Relaciones Interpersonales y 12 para la variable Desempeño Laboral. Los resultados mostraron que existe una correlación positiva muy alta entre las Relaciones Interpersonales y el Desempeño Laboral (r = 0.960, p < 0.01). Asimismo, se evidenció una relación muy alta con el Desempeño Laboral en las dimensiones de Necesidades (r = 0.946, p < 0.01), Motivaciones (r = 0.960, p < 0.01) y Actitudes (r = 0.983, p < 0.01). En conclusión, se determinó que hay una relación positiva muy alta entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Uchiza, lo que indica que una mejora en las relaciones interpersonales entre los empleados se traduce en un incremento del desempeño laboral dentro de esta institución.
Introducción -- Marco teórico : Antecedentes de la investigación. Bases teóricas. Definición de términos básicos -- Hpótesis y variables : Hipótesis general. Hipótesis específicas. Matriz de consistencia -- Metodología de la investigación : Tipo y nivel de investigación. Diseño de investigación. Población y muestra. Técnicas de recolección de datos. Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información -- Resultados : Análisis de datos demográficos. Análisis de la variable relaciones interpersonales. Análisis de la variable desempeño laboral. Análisis del nivel de las dimensiones de la variable desempeño laboral. Contrastación de las hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias.
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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Tesis
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BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación | No ficción | T-ADM 658.3125 8545 L864 2025 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Préstamo en sala | 0024342 | |||||||||||
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BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación | No ficción | T-ADM 658.3125 8545 L864 2025 Ej.2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | Préstamo en sala | 0024343 |
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| T-ADM 658.3124 OR77 2012 El mentoring en alumnos ingresantes de la carrera profesional de administración de la Universidad Nacional Agraria de la Selva / | T-ADM 658.3124 OR77 2012 ej.2 El mentoring en alumnos ingresantes de la carrera profesional de administración de la Universidad Nacional Agraria de la Selva / | T-ADM 658.3125 8545 L864 2025 Las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Uchiza / | T-ADM 658.3125 8545 L864 2025 Ej.2 Las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Uchiza / | T-ADM 658.3128522 C932 2022 La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores Mibanco en Leoncio Prado / | T-ADM 658.3128522 C932 2022 ej.2 La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores Mibanco en Leoncio Prado / | T-ADM 658.3128522 C932 2022 ej.3 La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores Mibanco en Leoncio Prado / |
Introducción -- Marco teórico : Antecedentes de la investigación. Bases teóricas. Definición de términos básicos -- Hpótesis y variables : Hipótesis general. Hipótesis específicas. Matriz de consistencia -- Metodología de la investigación : Tipo y nivel de investigación. Diseño de investigación. Población y muestra. Técnicas de recolección de datos. Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información -- Resultados : Análisis de datos demográficos. Análisis de la variable relaciones interpersonales. Análisis de la variable desempeño laboral. Análisis del nivel de las dimensiones de la variable desempeño laboral. Contrastación de las hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias.
Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2025.
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