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Gestión del recurso humano en la Red de Salud Leoncio Prado / presentado por Ciro Cárdenas Ramírez; [ José Suarez Gonzales, asesor]
Idioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María - Perú Universidad Agraria de la Selva 2022Descripción: 71 hojas Ilustraciones (blanco y negro), diagramas (blanco y negro), Figuras (color) 30 cmTipo de contenido:- texto impreso
- sin mediación
- volumen
- 658.3128522 22
Contenidos parciales:
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo analizar de qué manera el déficit de recursos humanos y personal no capacitado influye en la gestión del recurso humano de la Red de Salud Leoncio Prado. Asimismo, la investigación es de tipo transversal, a un nivel explicativo, en base a una población de 25 trabajadores administrativos de la Red de Salud de Leoncio Prado. Los resultados muestran que el Déficit de Recursos Humanos (DRH) y Personal No Capacitado (PNC) influyen de manera significativa en la Gestión del Recurso Humano (GRH) de la Red de Salud de Leoncio Prado, a un nivel de significancia del 5%. Respecto al déficit de recursos humanos en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 44% de los trabajadores administrativos menciona que ocasionalmente se quedan a realizar exceso de trabajo. El 56% resalto la importancia de contar con personal suficiente. El 52% mencionó que la cantidad de trabajadores no es suficiente. Respecto al personal no capacitado en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 84% de los trabajadores administrativos mencionan que el área o depende no cuenta con un programa de capacitación al personal. El 72% menciona que nunca ha recibido capacitación por parte de la Red de Salud. El 44% está totalmente de acuerdo en que se debe capacitar al personal administrativo. El 56% nunca ha participado en charlas o eventos sociales de la Red de Salud. Además, todos los trabajadores administrativos consideran la importancia de capacitar al personal administrativo, en donde el 60% considera importante y el 40% muy importante. El Déficit de Recursos Humanos tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Te (-2.963945) es menor al Tt (-2.074). El Personal No Capacitado tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Te (-3.804248) es menor al Tt (-2.074).
Introducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía.
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BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación | No ficción | T-ECO 658.312 8522 C266 2022 Ej.2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | 0013450 | ||||||||||||
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Tesis
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BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación | No ficción | T-ECO 658.312 8522 C266 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 0013449 | ||||||||||||
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Tesis
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BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación | No ficción | T-ECO 658.312 8522 C266 2022 Ej.3 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 3 | Disponible | 0013451 |
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| T-ECO 658.1526 J27 2018 ej.2 Grado de endeudamiento del personal administrativo del hospital Tingo María / | T-ECO 658.1526 J27 2018 ej.3 Grado de endeudamiento del personal administrativo del hospital Tingo María / | T-ECO 658.312 8522 C266 2022 Gestión del recurso humano en la Red de Salud Leoncio Prado / | T-ECO 658.312 8522 C266 2022 Ej.2 Gestión del recurso humano en la Red de Salud Leoncio Prado / | T-ECO 658.312 8522 C266 2022 Ej.3 Gestión del recurso humano en la Red de Salud Leoncio Prado / | T-ECO 658.421 8522 P189 2023 Formación de competencias emprendedoras de los estudiantes de cuarto y quinto año de las carreras profesionales de la universidad nacional agraria de la selva / | T-ECO 658.421 8522 P189 2023 Ej.2 Formación de competencias emprendedoras de los estudiantes de cuarto y quinto año de las carreras profesionales de la universidad nacional agraria de la selva / |
Introducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía.
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