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El empowerment y el desempeño laboral en los trabajadores del Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH - Pucallpa / Presentado por Paúl Stuart Calderón Espinoza : [Asesora: Nebenka Caro Potokar].

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoIdioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas ; 2022Descripción: [11], 89 hojas : Ilustraciones (blanco y negro), tablas (color), figuras ; 30 cm + CD-ROMTipo de contenido:
  • texto impreso
Tipo de medio:
  • sin mediación
Tipo de soporte:
  • volumen
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 22 658.4028
Contenidos parciales:
Antecedentes de la tesis -- Ámbito a nivel internacional-- Ámbito nacional Ámbito a nivel internacional -- BASES TEÓRICAS -- El empowerment -- Teoría del empoderamiento para el aprovechamiento de las -- Oportunidades de Raraz -- Tipos de Empowerment --Características del Empowerment -- Dimensiones del Empowerment -- Fundamento del empoderamiento -- El desempeño laboral -- Teoría de las esferas del desempeño laboral de Raraz -- Factores del desempeño laboral -- Importancia y objetivo del Desempeño Laboral -- DEFINICIONES CONCEPTUALE -- CAPÍTULO II HIPÓTESIS Y VARIABLES -- Hipótesis general -- Hipótesis especificas -- Operacionalización de las variables -- Capitulo III Metodología de las investigación -- Tipo de investigación -- Diseño de investigación -- Población y muestra -- Técnicas de recolección y procesamiento de técnicas de recolección de datos --Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información -- Capitulo IV. Resultados del análisis de las variables de la tesis -- Contraste de las hipótesis -- Conclusiones -- Propuesta a futuro -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.
Nota de disertación: Tesis (Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022. Resumen: La investigación busca determinar cómo se relaciona el empowerment con el desempeño laboral de los trabajadores del ministerio del interior Proyecto Especial CORAH-Pucallpa, Ucayali 2019. El estudio incluye a todos los trabajadores nombrados haciendo un total de (N=44) trabajadores. El tipo de estudio fue básico y de nivel descriptivo relacional con diseño no experimental de tipo transversal, se utilizó como instrumento un cuestionario (25 preguntas) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados indican que existe una relación positiva media (regular) y significativa (rho-0,662, sig.=0,000) entre el empowerment y el desempeño laboral de los trabajadores del ministerio del interior Proyecto Especial CORAH Pucallpa, Ucayali 2019. De los resultados del análisis descriptivo en la variable empowermente tuvo mejor calificación el liderazgo (X-4.2), seguido de desarrollo (X-3.6), Poder (X-3.5) y motivación (X-3.2); en la variable desempeño laboral los trabajadores encuestados dieron mejor calificación a la Calidad y Eficacia (X 4.1) respectivamente y los menos valorados fueron Eficiencia con (X=3.80) y economía (X-3). Palabras clave: empoderamiento, desarrollo, desempeño laboral.
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Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación No ficción T-ADM 658.4028 C146 2022 ej.2 (Navegar estantería(Abre debajo)) 2 Disponible Préstamo en sala 0006012
Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación No ficción T-ADM 658.4028 C146 2022 ej.3 (Navegar estantería(Abre debajo)) 3 Disponible Préstamo en sala 0004961
Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación No ficción T-ADM 658.4028 C146 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 Disponible Préstamo en sala 0004200
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Ámbito a nivel internacional -- BASES TEÓRICAS -- El empowerment -- Teoría del empoderamiento para el aprovechamiento de las -- Oportunidades de Raraz -- Tipos de Empowerment --Características del Empowerment -- Dimensiones del Empowerment -- Fundamento del empoderamiento -- El desempeño laboral -- Teoría de las esferas del desempeño laboral de Raraz -- Factores del desempeño laboral -- Importancia y objetivo del Desempeño Laboral -- DEFINICIONES CONCEPTUALE -- CAPÍTULO II HIPÓTESIS Y VARIABLES -- Hipótesis general -- Hipótesis especificas -- Operacionalización de las variables -- Capitulo III Metodología de las investigación -- Tipo de investigación -- Diseño de investigación -- Población y muestra -- Técnicas de recolección y procesamiento de técnicas de recolección de datos --Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información -- Capitulo IV. Resultados del análisis de las variables de la tesis -- Contraste de las hipótesis -- Conclusiones -- Propuesta a futuro -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.






Tesis (Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022.

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