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El proceso de inducción del personal incorporado en la UNAS periodo diciembre 2012 enero 2013 / Presentado por Giancarlo Alcázar Montalván ; [Asesor: Amador Luciano Condezo]
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. 2013Descripción: [10], 26 hojas : Ilustraciones (blanco y negro), cuadro (blanco y negro), gráficos ; 30 cmTipo de contenido: - texto impreso
- sin mediación
- volumen
- 22 331.80942
Contenidos parciales:
Nota de disertación: Tesina (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013. Resumen: Según el listado de preguntar del cuestionario solicitamos al personal contratado de la Universidad Nacional Agraria de la Selva que absolvieron las preguntas de la encuesta que establecemos, llegando a la conclusión que existe una inducción o socialización muy incipiente y que de la oficina de recursos humanos y servicios no están aplicando eficientemente la función de socialización o inducción con los trabajadores menos que recién ingresan a la UNAS, la socialización de nuevo trabajador es un proceso continuo que es necesario iniciar con el aspirante y continuar con el trabajo, procurando su completa integración, aun después de su retiro por razones de pensión o jubilación
Aunque la socialización incluye en algunos casos un periodo de adiestramiento para lograr que los menos trabajadores se apresten al cargo, es necesario estudiar separadamente esta función de otras actividades de personal, con los cuales tiene un acto relación, la capacitación, el reclutamiento y relación
Los interrogantes que se despejaron en lo Tesino son:
¿Cuál será el proceso de inducción o socialización en el personal que se
incorpora en el periodo diciembre 2012- enero 2013.
A partir de las interrogantes hemos planteado la siguiente hipótesis: El proceso de inducción o socialización al personal ingresado en el periodo diciembre - enero 2013 es incipiente. Derivando los siguientes objetivos.
a) Analizar las actividades de inducción o socialización realizada por dependencia del personal administrativo contratado recientemente área de Recursos Humanos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
b) Evaluar las actividades de inducción realizada por dependencias del personal administrativo contratado recientemente área de Recursos Humanos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
Introducción : Marco teórico -- Metodología -- Resultados -- Aspectos generales de la encuesta -- Cuestionario de la encuesta -- Conclusiones y recomendaciones -- Biografía -- Anexo.
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Introducción : Marco teórico -- Metodología -- Resultados -- Aspectos generales de la encuesta -- Cuestionario de la encuesta -- Conclusiones y recomendaciones -- Biografía -- Anexo.
Tesina (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013.
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