000			04031nam a2200337Ii 4500
003			PE-TmUNAS
005			20260521122847.0
006			a||||fr|||| 00| 0
008			260521b |||||||| |||| 00| 0 eng d
017			_aDepósito Legal - Ley Nº 25326. _bBiblioteca Nacional Perú
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _ccatalogación de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
082			_222 _aR/344.01259
245	1	3	_aManual de Obligaciones Laborales del Empleador 1999 / _cJorge Castillo Guzmán, Álvaro Vidal Bermúdez [y] Jaime Abal Abarca.
246			_5Universidad Nacional Agraria de La Selva _aManual de Obligaciones Laborales del Empleador 1999
264			_aLima - Perú _bAsesoría ATA Laboral. _c1999
300			_aB-34 p. _bTablas. _c21 cm.
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
440			_pEstudio Caballero Bustamante - Asesoría ATA- Laboral.
500			_aÍndice general.
505			_a ÍNDICE GENERAL : PARTE A : ESTUDIO CONCORDADO. Capítulo I. Obligaciones Generales. 1.- INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC). 2.- AUTORIZACIÓN DE EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS. 3.- COOPERATIVAS DE TRABAJADORES. 4.- REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO. 5.- AUTORIZACIÓN PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE. 6.- LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS. 7.- DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRAABAJO. MODELOS. CAPÍTULO II OBLIGACIONES ESPECÍFICAS- 1.- ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES. 2.- CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO. 3.- ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. 4.- EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES U OTROS. 5.- OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJERO. 6.- OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD. 7.- REGISTRO DE CONTRATOS SUJETO A MODALIDAD DE EMPRESAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES AGRARIAS. CAPÍTULO III OBLIGACIONES PREVIAS EL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- Inscripción de los convenios de formación laboral juvenil y de prácticas preprofesionales en la AAT. 2.- Registro Especiales.. 3.- Otorgar certificados de capacitación laboral y prácticas preprofesionales modelos. CAPÍTULO IV : OBLIGACIONES FORMALES RELATIVOS A DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. CAPÍTULO V: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO. CAPÍTULO VI : INSPECCIÓN DE TRABAJO. CAPÍTULO VII : LA CONCILIACIÓN ANTE LA AUTORIDAD. CAPÍTULO VIII : OBLIGACIONES REFERIDAS A LA DECLARACIÓN Y PAGO DE TRIBUTOS RELACIONADOS CON TRABAJADORES Y PENSIONISTAS. CAPÍTULO IX : OBLIGACIONES RESPECTO DE LAS ENTIDADES PRESTADORES DE SALUD. CAPÍTULO X : OBLIGACIONES REFERIDAS AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES. CAPÍTULO XI : OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DEL EMPLEADOR. CAPÍTULO XII : OTRAS OBLIGACIONES.
521			_aMaterial bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. _bPE-TmUNAS
526			_iContabilidad.
526			_iAgronomía.
526			_iTurismo y Hotelería.
526			_iMecánica Eléctrica.
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546			_aEn español.
942			_2ddc _cBK _n0
999			_c7403 _d7403
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