000			04168nam a2200481Ii 4500
003			PE-TmUNAS
005			20260204115408.0
008			250721b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. _drda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_222 _a331.258522
100	1		_93314 _aGutierrez Hermoza, Heydi Yoliza
245	1	0	_aNivel de satisfacción del personal administrativo post mejoramiento de las condiciones de trabajo en la Universidad Nacional Agraria de la Selva / _cpresentado por Heydi Yoliza Gutierrez Hermoza ; [Jhon Kenet Aguilar Guizado, asesor]
264	3	1	_aTingo María, Perú : _bUniversidad Nacional agraria de la Selva, Escuela de Posgrado, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas ; _c2024.
300			_a[3], 88 páginas : _bIlustraciones (blanco y negro), tablas (blanco y negro), figuras (color) ; _c30cm.
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aEn la bibliografía de su tesis incluyó artículos de internet.
500			_aIncluye registro de tesis para la obtención de maestría.
500			_aIncluye acta de sustentación de tesis.
505	2		_aIntroducción -- Metodología -- Revisión bibliográfica -- Resultados -- Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencia bibliográfica -- Anexos.
520	2		_aEl propósito de esta investigación fue analizar la eficiencia, eficacia, impacto, relevancia y sostenibilidad de la obra "MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA" en los trabajadores administrativos de la UNAS. Estudiando dos elementos importantes como satisfacción laboral y condiciones de trabajo, el cual relaciona este hecho con la hipótesis que plantea la relación causal con la variable independiente y la dependiente. Para la consecución de los resultados de la investigación, fue necesario el uso de una base de datos de fuentes primarias; como resultados principales se obtuvo que: El post mejoramiento de las instalaciones y equipamiento de las condiciones de trabajo influyen significativamente en la satisfacción del personal administrativo de la UNAS. Dentro de las principales características de satisfacción del nuevo ambiente de trabajose determinó que el 57% está satisfecho con el nuevo ambiente de trabajo, el 61% considera que el espacio le permite desenvolverse mejor, el 50% está de acuerdo quecuenta con el equipamiento adecuado para generar capacidad de respuesta inmediata. Dentro de las principales características condición laboral se obtuvo que el 57% están de acuerdo que los ambientes nuevos cuentan con mobiliarios adecuados para el desarrollo de sus actividades, el 50% y 57% está de acuerdo que el ambiente térmico y sonoro es el adecuado para realizar sus actividades diarias y/o responsabilidades, y el 78% está de acuerdo que la iluminación de su centro de trabajo le permite realizar sus labores sin dificultad. Palabras claves: Satisfaccion laboral, Condiciones de trabajo, impacto, sostenibilidad, relevancia.
521	3		_aMaterial bibliográfica para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.
526			_aAdministración.
526			_aTurismo y Hotelería.
526			_aEconomía.
526			_aContabilidad.
526			_aAgronomía.
526			_aZootecnia.
526			_aIngeniería en Industrias Alimentarias.
526			_aIngeniería en Conservación de Suelos y Aguas.
526			_aIngeniería en Recursos Naturales Renovables.
526			_aIngeniería Forestal.
526			_aIngeniería Ambiental.
526			_aIngeniería en Informática y Sistemas.
526			_aIngeniería en Ciberseguridad.
526			_aIngeniería Mecánica Eléctrica.
526			_aIngeniería Civil.
546			_aEn español.
942			_2ddc _cTESIS
998			_cegpb/ñnoc/bipf
999			_c6891 _d6891