000			04227cam a22003972i 4500
003			PE-TmUNAS
005			20251127084831.0
006			a||||fr|||| 00| 0
007			tz
008			200221s2018 Pe ad||frm||| 00| 0 spa d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041			_aspa _hspa
082	0	4	_222 _a658.304
245	1	0	_aClima laboral y el compromiso organizacional en servidores municipales de la provincia de Tocache / _celaborado por Yanira Carrión Usquiano ; [Carlos Walter Mayta Molina, asesor]
264	3	1	_aTingo María, Perú : _bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, _c2018
300			_a[10], 78 hojas : _bgráficos (color), fórmula (blanco y negro), tablas (algunas a color) ; _c30 cm
336			_atexto impreso _2rdacontent
337			_asin mediación _2rdamedia
338			_avolumen _2rdacarrier
500			_aIncluye "Registro de Tesis conducente al título universitario".
500			_aIncluye "Acta de Sustentación de Tesis N°04-2018-EPA-FCEA-UNAS" con fecha 24 de enero del 2018.
500			_aSe adjunta el instrumento de medición Encuesta propia.
502	2		_aTesis (Licenciado)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2018.
504			_aliteratura citada: hojas 70-73. _b24
505	2		_aIntroducción -- Marco teórico : Base teórica. Antecedentes de la investigación. Definición de términos básicos -- Metodología : Tipo y nivel de investigación. Método y diseño de investigación. Población y muestra. Instrumentos y técnicas de recolección de datos. Técnicas de análisis de datos. Procedimientos -- Resultados : Características de la muestra. Descripción de la variable clima laboral. Descripción de la variable compromiso organizacional. Contraste de hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
520	3		_a"El objetivo del estudio fue determinar si existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el clima laboral en servidores públicos de la Provincia de Tocache. La muestra del estudio estuvo conformado por ciento setenta y seis trabajadores (n = 176), distribuidos proporcionalmente entre los distritos de Nuevo Progreso, Tocache, Uchiza, Shunte, y Pólvora. Para la medición del estudio se utilizó un cuestionario de 8 ítems para medir el clima laboral y 9 ítems para medir el compromiso organizacional; la escala para ambas variables fue de tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio fue aplicado y de nivel relacional, el método corresponde al descriptivo correlacional, con un diseño de corte transversal. Para el contraste de hipótesis se utilizó el estadístico no paramétrico del coeficiente de correlación Rho de Spearman.(𝑟𝑠). Los resultados permitieron demostrar estadísticamente relaciones significativas (P-valor < 0.05) en todas las pruebas de hipótesis. Determinándose una correlación directa entre el clima laboral y el compromiso organizacional, indicando un grado de correlación calificado como bueno (𝑟𝑠 = 0.783); así también se determinó correlación directa con grado de calificación de bueno, entre el compromiso organizacional con la dimensión factores objetivos (𝑟𝑠 = 0.708), y con los factores subjetivos (𝑟𝑠 = 0.751)."--Hoja 1.
521	2		_aMaterial monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. _bPE-TmUNAS
526	0		_aAdministración
546			_aEn español.
650	1	4	_aClima organizacional _zHúanuco _zPerú _9690
651		0	_91398 _aTingo María (Huánuco, Perú)
700			_91410 _aMayta Molina, Carlos Walter, _d1970-, _easesor
710	2		_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas _91400
942			_cTESIS _2ddc
998			_cclcp/scvr/jlzs/grc
999			_c340 _d340