000			02580cam a22003732i 4500
001			000024861
003			PE-TmUNAS
005			20220726194433.0
006			a||||fr|||| 00| 0
007			ta
008			190924s1994 mx adadfrfrfn 000 0 spspa
020			_a968-24-1791-0
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_a658.3 C94 _222
245	1	0	_a Recursos humanos : _b desempeño y evaluación / _cLarry L Cummings [y] Donald Schwab
250			_a1a ed. _b2a. reimpr.1994
264	3	1	_aMéxico : _bEditorial Trillas, S. A., _c1985
300			_a182 páginas : _bilustraciones (blanco y negro), gráficas (blanco y negro), diagramas (blanco y negro), cuadros (blanco y negro) ; _c23 cm
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aIncluye índice.
500			_aIncluye bibliografía comentada.
500			_aIncluye índice analítico.
505	2		_aPunto de vista -- La habilidad como determinante del desempeño -- Las variables motivacionales y organizacionales como determinantes del desempeño -- Un modelo general de desempeño -- Papeles de la evaluación del desempeño -- Desarrollo de métodos de evaluación válidos -- Métodos de evaluación -- Aplicación de los procedimientos de evaluación -- Sistemas para la evaluación y el desarrollo -- Bibliografía comentada.
520	2		_a"La organización debe diseñar las formas principales mediante las cuales se establezcan metas del empleado, y que a la vez estas metas resulten benéficas. A través de los años se ha hecho evidente la infructuosidad de fórmulas verbales que pretenden convencer al empleado de que debe producir más y mejor. Para que un individuo trabaje eficazmente se necesita algo más que frases alentadoras; éstas fracasan porque no tienen en cuenta las condiciones que hacen la productividad deseable para el subordinado y porque ignoren los principales factores determinantes del desempeño."--Guarda interior.
521	3		_aMaterial monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. _bPE-TmUNAS
526	0		_aAdministración.
546			_aEn español.
942			_2ddc _cBK
998			_cjavg
999			_c1878 _d1878