000 04379 a2200385 4500
003 PE-TmUNAS
005 20260324121632.0
007 ta
008 260317b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040 _aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
_bspa
_cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores.
_dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
_erda
041 0 _aspa
_hspa
082 0 4 _222
_a658.31
100 1 _aLopez Tinta, Jessibeth,
_d2001-,
_eautor
_93880
245 1 0 _aLas relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Uchiza /
_cpresentado por Jessibeth López Tinta ; [Miguel Angulo Cárdenas, asesor]
264 3 1 _aTingo María, Perú :
_bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,
_c2025.
300 _a[17], 65 hojas, [17] :
_bfiguras (color), tablas (blanco y negro) ;
_c30 cm +
_e1 CD-ROM.
336 _2rdacontent
_atexto impreso
337 _2rdamedia
_asin mediación
338 _2rdacarrier
_avolumen
500 _aIncluye 1 CD-ROM (12CM) con ilustraciones y gráficos en la investigación.
500 _aEn la bibliografía de su tesis incluyó artículos de internet.
500 _aIncluye registro de tesis para la obtención de título universitario.
500 _aIncluye acta de sustentación de tesis N°023/2025-EPA-FCEA-UNAS
502 _aTesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2025.
504 _aBibliografía: páginas 61-65.
_b44
505 2 _aIntroducción -- Marco teórico : Antecedentes de la investigación. Bases teóricas. Definición de términos básicos -- Hpótesis y variables : Hipótesis general. Hipótesis específicas. Matriz de consistencia -- Metodología de la investigación : Tipo y nivel de investigación. Diseño de investigación. Población y muestra. Técnicas de recolección de datos. Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información -- Resultados : Análisis de datos demográficos. Análisis de la variable relaciones interpersonales. Análisis de la variable desempeño laboral. Análisis del nivel de las dimensiones de la variable desempeño laboral. Contrastación de las hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias.
520 3 _aEl objetivo de la presente investigación fue determinar el grado de relación que existe entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Uchiza. Se trató de un estudio de tipo aplicado, con un enfoque correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 80 trabajadores de dicha municipalidad. Para la recolección de datos se decidió por la técnica de la encuesta, aplicando un cuestionario de 32 preguntas con escala tipo Likert, distribuidas en 20 ítems para la variable Relaciones Interpersonales y 12 para la variable Desempeño Laboral. Los resultados mostraron que existe una correlación positiva muy alta entre las Relaciones Interpersonales y el Desempeño Laboral (r = 0.960, p < 0.01). Asimismo, se evidenció una relación muy alta con el Desempeño Laboral en las dimensiones de Necesidades (r = 0.946, p < 0.01), Motivaciones (r = 0.960, p < 0.01) y Actitudes (r = 0.983, p < 0.01). En conclusión, se determinó que hay una relación positiva muy alta entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Uchiza, lo que indica que una mejora en las relaciones interpersonales entre los empleados se traduce en un incremento del desempeño laboral dentro de esta institución.
521 3 _aMaterial bibliográfica para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.
_bPE-TmUNAS
526 0 _aAdministración.
546 _aEn español.
700 1 _9614
_aAngulo Cardenas, Miguel,
_d1961-,
_easesor
710 2 _91400
_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).
_bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
942 _2ddc
_cTESIS
998 _bmmdlcg
_c/mmdlcg/ñnoc/bipf/egpb
999 _c187234
_d187234