000			05110nam a22003857a 4500
003			PE-TmUNAS
005			20260324082347.0
007			ta
008			251022b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. _erda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_222 _a371.2
100	1		_94023 _a Aquino Nolasco, Líder Nilson, _d1985-, _eautor
245	1	0	_aEl liderazgo transformacional en las jefaturas de la Unidad de Gestión Educativa Local, Leoncio Prado / _cpresentado por Líder Nilson Aquino Nolasco ; [Antonio Simeón Núñez, asesor]
264	3	1	_aTingo María, Perú : _bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, _c2013.
300			_a[4], 37 hojas, [4] : _bgráficos (color), cuadros (blanco y negro) ; _c30 cm.
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aIncluye acta de sustentación de tesina con fecha 4 de mayo de 2013.
500			_aIncluye ficha de información de la tesina.
500			_aIncluye Resolución N°057/2013-CFCEA.
500			_aEn la bibliografía de su tesina incluyó artículos de internet.
502			_aTesina (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013.
504			_aBibliografía: páginas 38-39. _b10
505	2		_aIntroducción -- Marco teórico : Teoría científica. Antecedentes -- Metodología : Población y muestra. Tipo y nivel de investigación -- Resultados : Análisis de las variables e indicadores del liderazgo transformacional en el área de gestión administrativa. Análisis de las variables e indicadores del liderazgo transformacional en el área de gestión institucional -- Conclusiones y recomendaciones : Conclusiones. Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
520	2		_a"En la actualidad vivimos en un ambiente revolucionado por el desarrollo de la ciencia, el avance de la tecnología, el fenómeno de la globalización, las políticas públicas y las estrategias en el ámbito de la organización económica. Cambios importantes que influyen en forma determinante en el desarrollo de las empresas. Sin embargo, un aspecto que se deja de lado y se debe tener presente en las instituciones, sobre todo en este proceso de cambio, es la administración del recurso humano, las conductas y estilos de dirección sobre el liderazgo. Por lo descrito, las empresas requieren de líderes transformacionales con visión, seguridad y determinación, que motiven a sus colaboradores a trabajar con entusiasmo, uniendo sus esfuerzos en pro de las metas compartidas, proyectando una visión y misión institucional, y que implementen estrategias innovadoras que inspiren a sus colaboradores el deseo de triunfo y de innovación. Destacándose la importancia del liderazgo transformacional en las jefaturas de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Leoncio Prado El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores, centrándose en "transformar" a otros para ayudarse mutuamente, mirar por los demás, estar alentando y mirar hacia fuera para la organización como un todo. En este orden, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento del grupo de seguidores. La interrogante que se despejará en la presente tesina es: ¿Qué características del liderazgo transformacional son percibidas en los jefes de áreas de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Leoncio Prado? La hipótesis planteada con fines de confirmar o rechazar los resultados es: El comportamiento de los jefes del área de gestión administrativa, gestión pedagógica y gestión institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Leoncio Prado no responde al perfil del liderazgo transformacional El objetivo general será: Identificar las características del liderazgo transformacional en los jefes de las dependencias de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Leoncio Prado. A partir del objetivo general se plantean los siguientes objetivos específicos: Conocer las características del Liderazgo Transformacional percibidas en los jefes de áreas de la Unidad de Gestión Educativa Local, Leoncio Prado, estableciendo un análisis general de 4 dimensiones"--Página 8-9.
521	3		_aMaterial monográfico para estudiantes, docentes e investigadores. _bPE-TmUNAS
526	0		_aAdministración.
546			_aEn español.
700	1		_9657 _aSimeón Nuñez, Antonio Santos, _d1951-, _easesor
710	2		_91400 _aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
942			_2ddc _cTESINA
998			_bgrc _c/grc/mmdlcg/ñnoc/bipf
999			_c186977 _d186977