000			03304 a2200325 4500
003			PE-TmUNAS
005			20250114113053.0
007			ta
008			241210s2023 pe d|||| |||| 001 0 spa d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. _bspa _cCatalogación de la biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la biblioteca Central de la Universidad Agraria de la Selva ,sin modificaciones posteriores _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. _erda
041			_aspa _hspa
082	0	4	_a331.13 _222
100			_aKaty Milagritos Barrera Lozano
245	1	0	_aSatisfacción laborar y desempeño laborar en el personal de la I.E. Coprodeli N°0433 " Luisa Aliaga Gonzales ",Campanilla, San Martin 2022 / _cPresentado por Katy Milagritos Barrera Lozano; [Carlos A. Silva Ríos, asesor]
264	3	1	_aTingo María - Perú : _bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, _c2023.
300			_a82 hojas : _bIlustraciones (colores),diagrama (colores),figuras (colores), _c30 cm.
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aEn la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet.
500			_aRegistro de tesis, conducente al titulo profesional.
500			_aActa de Sustentación de Titulo N° 018-2023-EPA-FCEA-UNAS.
505	2		_aMarco Teórico - Hipótesis y Variables - Metodología de la Investigación - Resultados - Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexo.
520	2		_aEl desarrollo pro profesional dentro de las empresas es una tarea ardua para los encargados de las empresas, en donde se busca satisfacer al colaborador y poder desempeñarse de manera adecuada. El presente estudio plantea como objetivo general determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral en el personal de la I.E. Coprodeli N°0433 Luisa Aliaga Gonzales", Campanilla, San Martín 2022. El marco metodológico abarca una orientación cuantitativa, básica, de nivel relacional, no experimental con una muestra de 36 individuos a quienes se encuestó para obtener la información. Respecto a los resultados, se observa el análisis de correlación, donde el nivel de significancia (p) fue de 0.000 siendo menor al valor a-0.05, lo que denota relación entre las variables; asimismo, el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.626; reflejando relación positiva moderada entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral. Concluyéndose que, debido a que la satisfacción y el desempeño en el trabajo es un determinante importante en el desempeño y la eficacia de la organización, entonces, el aumento de la satisfacción de los empleados se relaciona en el desempeño para estar más calificados con lo que era altamente esperado por la organización.
521	3		_aMaterial Bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. _bPE-TmUNAS.
526			_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.
546			_aEn Español
942			_2ddc _cTESIS
998			_baeoa _c/aeoa/emml
999			_c186590 _d186590