000			03890 a2200301 4500
003			PE-TmUNAS
005			20240619124853.0
008			240506b2023 pe ad||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_a658.38522 _222
100			_aBrenda Brigith Alvarado Ruiz
245			_aLas relaciones interpersonales y la percepcion del clima laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva / _cPresentado por Brenda Brigith Alvarado Ruiz ; [Inocente Feliciano Salazar Rojas, asesor]
264	3	1	_aTingo Maria - Perú : _bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas _c2023
300			_a82 hojas : _bilustraciones (color) , graficas (color) , figuras (color) _c30 cm
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aen la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet
504			_aLiteratura citada : 74 - 76. _b43
505	2		_aIntroducción -- Marco teórico. Antecedentes. Bases Teóricas. Clima laboral. Definición de términos básicos. Hipótesis y variables -- Hipótesis general. Hipótesis especifica. Matriz de consistencia. Operacionalización de variables -- Metodología de la Investigación. Tipo y nivel de investigación. Diseño y método de la investigación. Población y muestra. Técnicas de recolección de datos, Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información. Procedimientos -- Resultados. Descripción de la muestra. Relaciones interpersonales desarrolladas p0or los servidores civiles en las principales unidades de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Clima laboral en la percepción de servidores civiles en Unas. Demostración de hipótesis - Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias -- Anexos.
520			_aEl objetivo del estudio fue establecer el nivel de influencia entre las relaciones interpersonales y la percepción del clima laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario de 22 ítems con la escala de medición tipo Likert. La población del estudio fue conformada por el personal de las Unidades administrativas de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (93) en el año 2022. El tipo de estudio es básico, de nivel correlacional, el método descriptivo, el diseño no experimental transversal. Para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico Rho de Spearman. Los estudios dieron como resultado una influencia significativa entre las relaciones interpersonales y la percepción del clima laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva (Rs=0.753; Sig.=0.000< α=0.01). En la dimensión relaciones interpersonales derivadas de la formación personal existe una relación directa positiva pero moderada, es decir, a una mejora en dichas relaciones también mejorara el clima laboral (Rs=0.636; Sig.=0.000< α=0.01); en la siguiente dimensión relaciones interpersonales derivadas del entorno laboral están correlacionadas con sus percepciones del clima laboral (Rs=0.691; Sig.=0.000< α=0.01), es decir, la percepción de una dimensión influye en la otra y viceversa.
521			_amaterial bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.
526			_aAdministración
546			_aEspañol
942			_2ddc _cTESIS
998			_baeoa _c/aeoa
999			_c185958 _d185958