000			03422 a2200325 4500
003			PE-TmUNAS
005			20241202194248.0
007			ta
008			231207b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_a352.36 _222
100			_aMaria Teresa Herrera Cometivos
245			_a Capacitación y desempeño laboral del personal administrativo de la U.N.A.S / _cPresentado por Maria Teresa Herrera Cometivos ; [Miguel Angulo Cárdenas,asesor]
264	3	1	_aTingo María - Perú _bUniversidad Nacional Agraria de la Selva,facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. _c2020
300			_a74 hojas _bIlustraciones (color), diagramas (color) , figuras (color) _c30 cm
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aRegistro de tesis, conducente al titulo profesional
500			_aActa de sustentación de tesis N°003-2022-EPA-FCEA-UNAS
500			_aEn la bibliografía de su tesis incluyo artículos de internet
505			_aIntroducción - Planeamiento del Problema - Marco Teórico - Metodología de la Investigación - Resultados - Discusión --Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.
520			_aLa presente investigación de tesis tiene como objetivo general: Determinar la relación que existe entre la capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Así mismo, el tipo de investigación es: Básica de naturaleza descriptiva relacional: ya que se desea saber si existe relación entre la capacitación y el desempeño laboral de los administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva en la ciudad de Tingo Maria; este desenlace será útil para el encargado de tomar la iniciativa para que se realicen las capacitaciones apropiadas. La población está constituida por 324 trabajadores administrativos, donde la muestra es de 140 trabajadores administrativos a los cuales se les emplearon la técnica de recopilación de datos tales como: la encuesta y revisión bibliográfica, con el propósito de aplicarle un mejor significado a los resultados. Según la prueba de hipótesis general realizadas a las variables (capacitación y desempeño laboral) tenemos de respuesta un grado de significancia de 0.250 llegando a la conclusión que: Existe relación significativa entre la capacitación y el desempeño laboral de los administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. La investigación concluye de la siguiente manera: La elaboración apropiada de la capacitación se relaciona significativamente con el desempeño laboral del trabajador administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
521			_aMaterial bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores
526			_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.
546			_aEspañol
942			_2ddc _cTESIS
998			_baeoa _c/aeoa/vmvi
999			_c185058 _d185058