000			03304 a2200325 4500
003			PE-TmUNAS
005			20241017101227.0
007			ta
008			231204b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la selva, transcrita por la Biblioteca central de la Universidad Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_222 _a352.63
100			_aAbertano Cárdenas Rengifo
245			_aEl clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la dirección regional de producción - región San Martín / _cpresentado por Abertano Cárdenas Rengifo ; [ David Ancobar Berrospi , asesor]
264	3	1	_aTingo María - Perú : _bUniversidad Agraria de la Selva, Escuela de Posgrado ; _c2022
300			_a[xi], 78 hojas _btablas (blanco y negro), figuras (color) _c30 cm
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aEn la bibliografía de la tesis se incluyó artículos de internet
500			_aRegistro de tesis para obtención de grado de maestro
500			_aActa de sustentación n° 004-2023-UPG-FCEA-UNAS
505	2		_aIntroducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones – Bibliografía – Anexos.
520			_aEsta investigación se realizó el año 2022, en la ciudad de Moyobamba, y tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción de la región San Martín. La investigación es de nivel correlacional y se desarrolló sobre la base de una muestra de tamaño n= 46 trabajadores, equivalente a la población de estudio N. Para recoger la información se recurrió a la técnica de encuesta, la misma que se viabilizó mediante dos cuestionarios de 23 items sobre el clima organizacional y el desempeño laboral. Se llegó a la conclusión; que estadísticamente, al 5% de significación existe una relación positiva moderada (0.676) entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción - Región San Martín, el cual significa que existe una asociación lineal del 67.5% entre ambas variables. Existe una relación positiva moderada (0.567) entre la dimensión estructura y contexto y el desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.499) entre la dimensión comunicación y la variable desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.669) entre la dimensión identidad y el desempeño laboral. Existe una relación positiva alta (0.830) entre la dimensión autonomía y el desempeño laboral. Existe una relación positiva moderada (0.431) entre la dimensión motivación y el desempeño laboral
521			_amaterial bibliográfico para el estudiante universitario, docentes e investigadores
526			_aGestión Pública
546			_aespañol
942			_2ddc _cTESIS
998			_baeoa _c/aeoa
999			_c185016 _d185016