000			03456 a2200313 4500
003			PE-TmUNAS
005			20241002125956.0
008			231204b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_a Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la selva, transcrita por la Biblioteca central de la Universidad Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_222 _a158.26
100			_aHeydi Aracely Fernández Rodríguez
245			_aEfectos del programa de sensibilización online para visibilizar denuncias sobre violencia y acoso laboral en trabajadores de la Salud de Moyobamba / _cpresentado por Heydi Aracely Fernández Rodríguez; [ Luis Fidel Abregú Tueros , asesor]
264	3	1	_aTingo María - Perú : _bUniversidad Agraria de la Selva, Escuela de Posgrado ; _c2022
300			_a[11], 73 hojas : _bTablas (blanco y negro), figuras (color) ; _c30 cm
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aen la bibliografía se incluyó artículos de internet
500			_aregistro de tesis conducente al grado académico de maestro
500			_aacta de sustentación de tesis n° 014-2022-UPG-FCEA-UNAS
505	2		_aIntroducción – Metodología – Revisión Bibliográfica -- Resultados – Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones – Bibliografía – Anexos
520			_aEl objetivo de la tesis es comparar entre el pretest y las dos etapas del pos test los efectos del "programa de sensibilización online" (SVAL) para mejorar la visibilidad sobre la violencia y, el hostigamiento y acoso sexual en un grupo de trabajadores(as) de cinco establecimientos de salud de Moyobamba (San Martín). Para cumplir estos objetivos se aplicó un diseño cuasi experimental de grupo único (pos test: etapa 1, posterior a 1 día; etapa II, posterior a 1 mes del programa "SVAL"). Participaron de forma voluntaria y anónima n=41 trabajadores/as en pretest y n= 27 trabajadore/as en II etapa pos test, cuya distribución de tamaños fue similar según área de trabajo, condición laboral y el género (p<0,178 a p< 0,336). Para recoger datos en línea se empleó la escala breve "CViLab" de 20 items (4 opciones) con validez y fiabilidad adecuadas. En análisis estadístico se empleó la prueba de mediciones repetidas de "Friedman" para cuatro dimensiones. Los resultados indican, a) el "programa SVAL" (marzo 2022) no permitió visibilizar significativamente la violencia física ni violencia psicológica externa; b) ayudó visibilizar significativamente tanto la violencia psicológica vertical-horizontal (VP V-H) como el hostigamiento y acoso sexual en el trabajo (H-A S); c) La visibilización alcanzó hasta el 29.7% de casos respecto pretest en "VP V-H", y hasta 8,7% más casos en "H-A S". Algunos indicadores de violencia con mejor visibilización fueron: trabajo bajo alta presión laboral, desvalorización de tareas, señalamiento de negligencias, y la exclusión del trabajador en la toma de decisiones.
521			_amaterial bibliográfico para el estudiante universitario, docentes e investigadores
526			_aGestión Pública
546			_aEspaña
942			_2ddc _cTESIS
998			_baeoa _c/aeoa
999			_c185005 _d185005