000			03741 a2200325 4500
003			PE-TmUNAS
005			20260205112616.0
007			ta
008			231110b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041	0		_aspa _hrda
082	0	4	_a370.9 _222
100	1		_a Cercedo Vidal, Fely Olguita _93358
245	1	0	_aEvaluación de las condiciones laborales y el desempeño de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva - Tingo María periodo (febrero-abril 2022) / _cpresentado por Fely Olguita Cercedo Vidal ; [Aby Solange Da Cruz Rodríguez, asesora]
264	3	1	_aTingo María, Perú : _bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Recursos Naturales Renovables, _c2023.
300			_a[14], 107 hojas : _bIlustraciones (blanco y negro), tablas (blanco y negro), gráficos(color), _c30 cm.
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aEn la bibliografía de su tesis incluyó artículos de internet.
500			_aIncluye registro de tesis para la obtención del titulo universitario.
500			_aIncluye acta de sustentación de tesis.
505	2		_aIntroducción -- Materiales y Métodos -- Resultados y Discusión -- Conclusiones -- Propuestas a Futuro -- Referencias -- Anexos.
520	3		_aLa presente investigación fue evaluada en la Universidad Nacional Agraria de la Selva, a 48 puestos de trabajo que pertenecen al Vicerrectorado Académico y de Investigación del año 2022. Planteando así la siguiente hipótesis "a mejores condiciones laborales, mejor será el desempeño de los trabajadores administrativos periodo (febrero-abril 2022)". Para identificar la relación de las condiciones laborales y el desempeño laboral, líneas abajo se expresa la identificación. Lo primero que realizamos fue evaluar las condiciones laborales y los factores de riesgo físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Para la identificación de las condiciones laborales, mediante una encuesta los personales han manifestado encontrarse en condiciones favorables laborales, en el caso del riesgo físico-temperatura y humedad relativa, se utilizó un termómetro digital ambiental, obteniendo como resultado el nivel de riesgo alto en todas las oficinas, para la luminosidad usamos el luxómetro, identificando la luminosidad del escritorio y el teclado del ordenador, su nivel de riesgo fue alto y del ruido el nivel de riesgo fue bajo al 100%, el riesgo biológico fue bajo, a diferencia del riesgo ergonómico donde el mayor nivel fue alto y el riesgo psicosocial su mayor porcentaje fue de riesgo bajo. En el segundo objetivo la evaluación del desempeño laboral, para este objetivo sus jefes de inmediato realizan una evaluación mediante ponderaciones y en los resultados obtenidos fueron que más del 50% de los personales se encuentran en la escala de excelente. Para el último objetivo sobre la relación de las condiciones laborales y el desempeño laboral, el coeficiente de correlación fue de 0.677, esto indicó que la relación entre las variables es directa y su grado es alto.
521	3		_aMaterial bibliográfica para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. _bPE-TmUNAS
526			_aIngeniería Ambiental.
546			_aEn español.
942			_2ddc _cTESIS
998			_baeoa _c/aeoa/mmdlcg/ñnoc/bipf
999			_c184594 _d184594