000			04249aam a22004332i 4500
003			PE-TmUNAS
005			20260220110851.0
006			a||||fr|||| 00| 0
007			ta
008			230116s2022 pe acd|frmn|| 00| 0 spa d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_222 _a658.3128522
100	1		_aCrispin Arauco, Jazmin Aracely, _d1999?-, _eautor _f2022 _lespañol _92490
110	2		_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas _91400
245			_aLa Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores Mibanco en Leoncio Prado / _cPresentado por Jazmín Aracely Crispín Arauco ; [Asesora : Leonor Huamán Camacho.]
264	3	1	_aTingo María, Perú: _bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, _c2022
300			_a[13], 80 hojas _bGraficas (color), cuadros (blanco y negro), _c30 cm _eCD ROM
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aIncluye "Registro de Tesis".
500			_aIncluye "Acta de Sustentación de Tesis N° 001-2022-EPA-UNAS" de fecha 31 de marzo de 2022.
500			_aIncluye "CD-ROM" con gráficos y tablas del trabajo de investigación.
502			_aTesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2022.
504			_aLiteratura citada: hojas [68] - 72. _b32
505	2		_aIntroducción -- Marco Teórico: Antecedentes. Internacionales. Nacionales. Local. Bases Teóricas. Cultura Organizacional. Desempeño Laboral. Definición de Términos Básicos -- Hipótesis y Variables -- Metodología de la Investigación -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos.
520	3		_a"El objetivo principal de este estudio es "Determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Mibanco en Leoncio Prado". La metodologia adopta un enfoque cuantitativo por debajo de los niveles descriptivo y relacional. Dado que no se manipulan las variables, se observan los eventos que ocurren en el contexto para establecer variables relevantes y se categorizan y sistematizan las explicaciones de las respuestas a las preguntas de la encuesta, en base a una población de 55 trabajadores y una muestra (Agencia Tingo Maria: 32 trabajadores, Agencia Aucayacu: 23 trabajadores). El cuestionario sirve como método de recolección de datos y el cuestionario con preguntas se crea como una herramienta, haciendo uso del software SPSS 25.0, luego los resultados se interpretan, comparan y discuten con los autores. Los resultados muestran que existe una relación directa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral (en la misma dirección), con un valor de correspondencia verdadera muy alta (valor de correlación = 0,977). También es posible identificar relaciones importantes entre la cultura organizacional y el desempeño laboral En este caso, el valor p es 0.001. En definitiva, una buena cultura organizacional corresponde a un buen desempeño laboral. Palabras clave: Cultura/organización/desempeño." -- Hoja [13]
521	3		_aMaterial monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. _bPE-TmUNAS
526	0		_aAdministración de Empresas.
546			_aEn español.
650	1	4	_9403 _aCultura organizacional _zHuánuco _zPerú
650	2	4	_9691 _aDesempeño laboral _zHuánuco _zPerú
650	2	4	_92337 _aCompetencias y habilidades _zHuánuco _zPerú
700			_aHuamán Camacho, Leonor, _d1961-, _easesor _91599
710	2		_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas _91400
942			_2ddc _cTESIS
998			_c/aeoa/zmvv/scvr/jlzs/cc/bipf
999			_c177130 _d177130