000			04658aam a22004212i 4500
003			PE-TmUNAS
005			20251127160537.0
006			a||||fr|||| 00| 0
007			ta
008			230116s2021 pe ad||frmn|| 00| 0 spa d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_222 _a658.38545
100	0		_aAmber Sharon, Verástegui Tarifeño, _d1998?-, _eautor _f2021 _lespañol _92512
110	2		_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas _91400
245	1	0	_aGestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad de Nuevo Progreso Tocache - San Martín / _cPresentado por Amber Sharon Verástegui Tarifeño ; [Miguel Angulo Cárdenas, asesor]
264	3	1	_aTingo María, Perú : _bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, _c2021.
300			_a[16], 53 hojas : _btablas (blanco y negro), figuras (color) ; _c30 cm + _f1 CD-ROM
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aIncluye Registro de tesis conducente al titulo universitario, Resol. N°113-2019-CU-R-UNAS.
500			_aIncluye Acta de sustentación de tesis N°002-2022-EPA-FCEA-UNAS Reunión virtual, con fecha 06 de abril de 2022.
502			_aTesis (Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2021.
504			_aLiteratura citada: [49]-51. _b42
505	2		_aIntroducción: Capitulo I Marco Teórico -- Antecedentes de la investigación -- Bese teórica -- Gestión del talento humano -- Definición de términos básicos -- Capitulo II Hipótesis y Variables -- Hipótesis general -- Hipótesis especificas -- Matriz de consistencia -- Operacionalización de variables -- Capitulo III Metodología -- Tipo y nivel de investigación -- Métodos y diseño de investigación -- Población y muestra -- Técnicas de recolección de datos -- Capítulos IV resultados -- Característica demográfica de la muestra -- Análisis de la dimensión habilidades -- Contraste de las hipótesis -- Capitulo V Discusión -- Conclusiones -.- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos -- Instrumentos de recolección de datos.
520	3		_aEl objetivo de la presente investigación fue determinar cuál es el grado de relación entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, Tocache, San Martín. El enfoque de la del personal de la investigación es cuantitativo de tipo básica y de nivel relacional, con diseño no experimental de tipo transversal correlacional, el método fue descriptivo correlacional Los datos fueron recogidos mediante encuesta, la muestra fue de (n=65) trabajadores de la Municipalidad; se utilizó un cuestionario como instrumento de medición con 22 items y 5 puntos, los datos fueron analizados por el estadístico de Rho de Spearman. Los resultados revelan que de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la prueba indicaron que existe correlación entre ambas variables la cual califico como moderada r=0.696; P-valor (0.000< a-0.05). De igual manera para las dimensiones perspectiva de desarrollo profesional, motivación, competencias y habilidades existe relación significativa respecto a la variable de desempeño laboral respectivamente (r=0.706, P-valor= 0.000<a=0.05); (r=0.677, P-valor=0.000< a=0.05); (r=0.490, P-valor=0.000 <= 0.05); (, =0.453, P-valor 0.000<a=0.05). Palabras clave. Gestión del Talento Humano, Desempeño Laboral, Perspectiva de Desarrollo Profesional, Motivación, Competencias y Habilidades.
521	3		_aMaterial monográfico para estudiantes, docentes e investigadores. _bPE-TmUNAS
526	0		_aAdministración de empresas.
546			_aEn español.
650	1	4	_9691 _aDesempeño laboral _zHuánuco _zPerú
650	2	4	_9651 _aGestión de talento humano _zHuánuco _zPerú
650	2	4	_92337 _aCompetencias y habilidades _zHuánuco _zPerú
700	1		_9614 _aAngulo Cardenas, Miguel, _d1961-, _easesor
710	2		_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas _91400
942			_2ddc _cTESIS
998			_c/aeoa/scvr/zmvv/scvr/jlzs/grc
999			_c177129 _d177129