000			04263aam a22004452i 4500
003			PE-TmUNAS
005			20260220095157.0
006			a||||fr|||| 00| 0|
007			ta
008			221214s2021 pe adk|frmn|| 00| 0 spasd
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_222 _a658.3098522
100	0		_aRos Nery, Cardenas Maldonado, _d1990-, _eautor _f2021 _lespañol _92831
110	2		_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas _91400
245	1	0	_aEl clima organizacional y desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 302 de educación en la Provincia de Leoncio Prado - Huánuco 2019 / _cPresentado por Ros Nery Cárdenas Maldonado ; [asesora: Nebenka Caro Potokar].
264	3	1	_aTingo María, Perú : _bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, _c2021
300			_a[12], 78 hojas : _btablas (blanco y negro), figuras (color) ; _c30 cm
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aIncluye Registro de tesis Conducente al título universitario (Resol.N°113-2019-CU-R-UNAS).
500			_aIncluye Acta de sustentación de tesis N°002-2021-EPA-FCEA-UNAS, Reunión virtual, con fecha 30 de julio de 2021.
500			_aResolución Nro.332/2019-D-FCEA.
500			_aResolución Nro.121/2020-D-FCEA.
502			_aTesis (Administrador) -- Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2021.
504			_aLiteratura citada: [64]-68. _b35
505	2		_aCapítulo I. Introducción: Planteamiento del problema -- Objetivos -- Hipotesis -- Capitulo II. Marco teórico -- Antecedentes -- Bases teóricas -- Importancia del clima organizacional -- Métodos de evaluación de desempeño -- Definición d términos básicos --Capítulo III. Metodología -- Técnicas de recolección de datos -- Técnicas estadísticas para el procesamiento de medición -- Capítulo IV. Resultados -- Capítulo V. Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
520	3		_aEl objetivo del estudio fue Determinar el grado de relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Unidad Ejecutora 302 de educación en la provincia de Leoncio Prado Huánuco 2019. El tipo de estudio es aplicado y de nivel correlacional con diseño no experimental, transversal, el método aplicado fue la encuesta (diciembre, 2019), empleándose un cuestionario de entrevista adaptado de 30 items (tipo Likert). Los resultados indican que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, 2019 con un coeficiente de correlación de Rho Spearman (0,578) la misma que indica que es una correlación positiva media entre las variables y un nivel de significancia bilateral de 0,000 (p<0,05), se concluye, que al mejorar la autonomía y toma de decisiones, la comunicación asertiva, la cooperación. las relaciones interpersonales se reflejará moderadamente en un 33.4% en la responsabilidad, desempeño en el puesto, compromiso, formación y desarrollo profesional en la Unidad Ejecutora 302 de educación en la provincia de Leoncio Prado -Huánuco 2019. Palabras clave: Clima organizacional, desempeño laboral, Unidad Ejecutora.
521	3		_aMaterial monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. _bPE-TmUNAS
526	0		_aAdministración de empresas.
546			_aEn esapñol.
650	1	4	_9690 _aClima organizacional _zHúanuco _zPerú
650	2	4	_9691 _aDesempeño laboral _zHuánuco _zPerú
650	2	4	_9504 _aEficiencia _zHuánuco _zPerú
700	0		_aCaro Potokar, Nebenka, _d1972-, _easesor _lespañol _92522
710	2		_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas _91400
942			_2ddc _cTESIS
998			_c/aeoa/zmvv/scvr/jlzs/cc/bipf
999			_c176948 _d176948