000 04395aam a22004332i 4500
003 PE-TmUNAS
005 20250919063039.0
006 a||||fr|||| 00| 0
007 ta
008 211029s2013 pe ad||frmn|| 00| 0 spa d
040 _aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva
_bspa
_cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores
_dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva
_erda
041 0 _aspa
_hspa
082 0 4 _222
_a331.80942
100 0 _aGiancarlo, Alcazar Montalvan,
_d1978-,
_eautor
_f2013
_lespañol
_92513
110 2 _aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).
_bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
_91400
245 _aEl proceso de inducción del personal incorporado en la UNAS periodo diciembre 2012 enero 2013 /
_cPresentado por Giancarlo Alcázar Montalván ; [Asesor: Amador Luciano Condezo]
264 3 1 _aTingo María, Perú :
_bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.
_c2013
300 _a[10], 26 hojas :
_bIlustraciones (blanco y negro), cuadro (blanco y negro), gráficos ;
_c30 cm
336 _2rdacontent
_atexto impreso
337 _2rdamedia
_asin mediación
338 _2rdacarrier
_avolumen
500 _aIncluye Acta de sustentación de tesina, con fecha 03 de mayo de 2013.
500 _aIncluye Ficha de información.
500 _aResolución Nro.057/2013-CFCEA.
502 _aTesina (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013.
504 _aLiteratura citada : hojas [25].
_b08
505 2 _aIntroducción : Marco teórico -- Metodología -- Resultados -- Aspectos generales de la encuesta -- Cuestionario de la encuesta -- Conclusiones y recomendaciones -- Biografía -- Anexo.
520 3 _aSegún el listado de preguntar del cuestionario solicitamos al personal contratado de la Universidad Nacional Agraria de la Selva que absolvieron las preguntas de la encuesta que establecemos, llegando a la conclusión que existe una inducción o socialización muy incipiente y que de la oficina de recursos humanos y servicios no están aplicando eficientemente la función de socialización o inducción con los trabajadores menos que recién ingresan a la UNAS, la socialización de nuevo trabajador es un proceso continuo que es necesario iniciar con el aspirante y continuar con el trabajo, procurando su completa integración, aun después de su retiro por razones de pensión o jubilación Aunque la socialización incluye en algunos casos un periodo de adiestramiento para lograr que los menos trabajadores se apresten al cargo, es necesario estudiar separadamente esta función de otras actividades de personal, con los cuales tiene un acto relación, la capacitación, el reclutamiento y relación Los interrogantes que se despejaron en lo Tesino son: ¿Cuál será el proceso de inducción o socialización en el personal que se incorpora en el periodo diciembre 2012- enero 2013. A partir de las interrogantes hemos planteado la siguiente hipótesis: El proceso de inducción o socialización al personal ingresado en el periodo diciembre - enero 2013 es incipiente. Derivando los siguientes objetivos. a) Analizar las actividades de inducción o socialización realizada por dependencia del personal administrativo contratado recientemente área de Recursos Humanos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva. b) Evaluar las actividades de inducción realizada por dependencias del personal administrativo contratado recientemente área de Recursos Humanos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
521 3 _aMaterial monográfico para estudiantes, docentes e investigadores.
_bPE-TmUNAS
526 0 _aCiencias Administrativas.
546 _aEn español.
650 1 4 _92293
_aInducción
_zHuánuco
_zPerú
650 2 4 _9375
_aPlaneación
_zHuánuco
_zPerú
650 2 4 _91239
_aSocialización
_zHuánuco
_zPerú
700 0 _92514
_aLuciano, Condezo Amador,
_d1949-,
_easesor
710 2 _aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).
_bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
_91400
942 _2ddc
_cTESINA
998 _cscvr/zmvv/scvr/jlzs/cc
999 _c162061
_d162061