000			04302aam a22004332i 4500
003			PE-TmUNAS
005			20250919063038.0
006			a||||fr|||| 00| 0
007			ta
008			211029b2013 pe ad||frmn|| 00| 0 spa d
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _erda
041	0		_aspa _hspa
082	0	4	_222 _a370
100	0		_aCarmen Karen, Gonzales Dimas, _d1990-, _eautor _f2013 _lespañol _92516
110	2		_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas _91400
245	1	0	_aSistema de evaluación del desempeño laboral por competencias en la corporación peruana de aeropuertos y aviación comercial (Corpac S.A.), Tingo María / _cPresentado por Carmen Karen Gonzales Dimas ; [Asesor: Luis F. Abregú Tueros]
264	3	1	_aTingo María, Perú : _bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias económicas y Administrativas; _c2013
300			_a[10], 27 hojas : _bIlustraciones (blanco y negro), cuadros (blanco y negro), figura ; _c30 cm
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aIncluye "Resolución Nro.057/2013-CFCEA".
500			_aIncluye "Acta de sustentación de Tesina" con fecha 27 de marzo del 2013.
500			_aIncluye Ficha de Información.
502			_aTesina (Licenciado en Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013.
504			_aLiteratura citada : hojas [26] _b15
505	2		_aIntroducción: Marco teórico -- Que es el rendimiento laboral -- Modelos explicativos del rendimiento laboral -- Teoría Científica -- Antecedentes -- Metodología -- Resultados -- Desempeños laboral por competencia en el personal de corpa S.A., Tingo María. Desempeño laboral según grupo -- Ocupacional -- Conclusiones y recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
520	3		_aLas empresas, independientemente de su trabajo o servicio que ofrecen, deben competir en un entorno global, lo que lo obliga a disponer herramientas adaptadas a las exigencias del entorno actual, y por ende, poseer personal capacitado e eficiente y que su desempeño laboral esté vinculando con sus evaluaciones. Dentro de la gestión del desempeño es una de las preocupaciones que ocupa el responsable a gerenciar el talento humano en las organizaciones, como es su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios, operativos y la parte administrativa, y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario comprender el impacto de implementar y desarrollar un adecuado sistema de evaluación del desempeño Es importante tener en cuenta el impacto que causa un proceso como estos, en quiénes se ven sometidos a entrevistas, cuestionarios y retroalimentación del desempeño, las intenciones y el alcance con las cuales se programan y desarrollan los procesos de evaluación del desempeño que no siempre coinciden con la interpretación que de ella se hacen Particularmente en una empresa pública como CORPAC SA por la misma naturaleza de los servicios que brinda, la eficiencia de información debe ser precisa a sus clientes. Asimismo, la calidad del desempeño depende de las actitudes del personal que labora en la institución con respecto a las demandas del cliente.
521	3		_aMaterial monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores ; _bPE-TmUNAS
526	0		_aCiencias Administrativas.
546			_aEn español.
650	1	4	_92162 _aCompetividad _zHuánuco _zPerú
650	2	4	_9691 _aDesempeño laboral _zHuánuco _zPerú
650	2	7	_aAviación comercial _zHuánuco _zPerú _2 _92295
700			_91615 _aAbregú Tueros, Luis Fidel, _d1957-, _easesor
710	2		_aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas _91400
942			_2ddc _cTESINA
998			_cscvr/zmvv/scvr/jlzs/cc
999			_c162056 _d162056