000			03560nam a22003852i 4500
003			UNAS
005			20230414130827.0
006			a||||fr|||| 00| 0
007			ta
008			210722s2015 sp ado|frfn|| 00| 0 spasd
017			_aM-8515-2015 _iBIBLIOTECA NACIONAL DE ESPAÑA
020			_a978-84-283-9789-6
040			_cUNAS _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva _bspa _erda _aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva
041	0		_aspa _hspa
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100			_aBelén Ibáñez Marcos
245			_aApoyo administrativo a la gestión de recursos humanos / _cBelén Ibáñez Marcos.
264	3	1	_aEspaña : _bEdiciones Paraninfo, S. A. _c[2015]
264	3	3	_aEspaña : _bEdiciones Nobel. _c[2015]
264	3	4	_c©2015
300			_a92 páginas : _bilustraciones (blanco y negro), gráficos (blanco y negro), fotografías (blanco y negro); _c24 cm
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
490			_aAdministración /
500			_aIncluye test de autoevaluación, contiene información académica del autor en las hojas preliminares y en la cubierta posterior.
505			_aOrganización de trabajo y recursos humanos : División del trabajo y funciones. Funciones especificas del departamento de RR.HH. -- Reclutamiento y selección de personal : Detección de necesidades de contratación. Determinación de perfil del candidato y oferta de empleo. Soporte documental e informático en el proceso de selección. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. Soporte documental de las pruebas de selección. Documentación de los resultados de la selección. Documentación de los resultados de la selección. -- La formación de recursos humanos : La forma en el plan estratégico de la empresa. Recursos humanos. Recursos materiales. Recursos tecnológicos. Determinación de la necesidades de formación. El proyecto de formación en la empresa. Planes. Programas. Acciones formativas. Tipos de formación a impartir en la empresa. La oferta formativa para empresas y trabajadores. Gestión de la formación.
520			_a"Este manual desarrolla las actividades de apoyo administrativo de recursos humanos en las empresas. Tiene como objetivo aplicar los procedimientos administrativos de gestión de la selección de personal, formación y evaluación del desempeño, utilizando diferentes métodos y sistemas adecuadas que permitan mejorar la gestión y capacitación de los recursos humanos. a lo largo de los diferentes epígrafes se expone el papel del departamento de recursos humanos dentro de diferentes tipos de estructuras organizativas y las distintas funciones que desempeña, relacionadas tanto con la planificación como con la administración de los recursos humanos; asimismo, se desarrolla todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, iniciando con la definición de perfiles de puestos de trabajo y su difusión adecuada en los diferentes medios de publicación, para posteriormente seleccionar las candidaturas que mas se ajusten al perfil requerido por la empresa. Se desarrolla además el plan de formación en las empresas, la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional."... -- Cubierta posterior.
521			_aMaterial bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.
526	0		_aAdministración.
546			_aEn español.
942			_2ddc _cBK
998			_crjas/jjrg/zmvv
999			_c153649 _d153649