000			03319nam a22005177a 4500
003			PE-TmUNAS
005			20260320103051.0
006			a|||||r|||| 00| 0
007			ta
008			200519b ||||| |||| 00| 0 eng d
020			_a968-38-0705-4
040			_aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. _bspa _cCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. _dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. _erda
041			_aspa _hspa
082	0	4	_222 _a658.406
245	1	0	_aManual de trabajo para la superación del cambio / _cColin Rye
250			_aPrimera edición,
264	3	1	_aMéxico : _bPanorama editorial, S.A, _c1998.
264	3	3	_bEdiciones Cuicatl _c1998
300			_a131 paginas. _bfiguras (blanco y negro), gráficos (blanco y negro), tablas (blanco y negro). _c22 cm
336			_2rdacontent _atexto impreso
337			_2rdamedia _asin mediación
338			_2rdacarrier _avolumen
500			_aEn la cubierta posterior del libro contiene el propósito.
504			_aBibliografías : pagina 127. _b11
505	2		_aLos principios de la administración del cambio : Introducción -- Cambio, cultura corporativa y administración del cambio : La naturaleza del cambio. Interfase entre el cambio y la cultura corporativa. Implicaciones para la administración del cambio -- Tipos de cambio : Introducción. Calidad total. Reingeniería de procesos. Integración de la calidad total y la reingeniería de procesos -- Desarrollo de equipos, desarrollo individual y comunicación del cambio : Obtener el compromiso. Desarrollo de equipos. Desarrollo de la persona. Comunicar el cambio -- El conjunto herramientas para la administración del cambio : Técnicas y modelos para establecer la situación actual. Técnicas y modelos para la generación de soluciones. Técnicas y modelos para la planeación e instrumentación. Técnicas y modelos para el desarrollo de equipos. Técnicas y modelos para el desarrollo individual -- Bibliografía.
520	2		_a"La figura 8 busca ilustrar de qué manera el desarrollo apropiado de las personas, como tales y como miembros de equipo, y la comunicación eficaz pueden llevar al compromiso requerido por el cambio, siendo el compromiso el ingrediente final de la receta para una administración exitosa del cambio."--Pagina 41.
521			_aMaterial bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. _bPE-TmUNAS
526	0		_aAdministración.
526	0		_aTurismo y Hotelería.
526	0		_aEconomía.
526	0		_aContabilidad.
526	0		_aAgronomía.
526	0		_aZootecnia.
526	0		_aIngeniería en Industrias Alimentarias.
526	0		_aIngeniería en Conservación de Suelos y Aguas.
526	0		_aIngeniería en Recursos Naturales Renovables.
526	0		_aIngeniería Forestal.
526	0		_aIngeniería Ambiental.
526	0		_aIngeniería en Informática y Sistemas.
526	0		_aIngeniería en Ciberseguridad.
526	0		_aIngeniería Mecánica Eléctrica.
526	0		_aIngeniería Civil.
546			_aEn español.
942			_2ddc _cBK
998			_carh/ui/aetp
999			_c1329 _d1329