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Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos / Belén Ibáñez Marcos.

Por: Tipo de material: TextoIdioma: Español Lenguaje original: Español Series AdministraciónEditor: España : Ediciones Paraninfo, S. A. [2015]Fabricante: España : Ediciones Nobel. [2015]Fecha de copyright: ©2015Descripción: 92 páginas : ilustraciones (blanco y negro), gráficos (blanco y negro), fotografías (blanco y negro); 24 cmTipo de contenido:
  • texto impreso
Tipo de medio:
  • sin mediación
Tipo de soporte:
  • volumen
ISBN:
  • 978-84-283-9789-6
Clasificación CDD:
  • 22 658.3
Contenidos:
Organización de trabajo y recursos humanos : División del trabajo y funciones. Funciones especificas del departamento de RR.HH. -- Reclutamiento y selección de personal : Detección de necesidades de contratación. Determinación de perfil del candidato y oferta de empleo. Soporte documental e informático en el proceso de selección. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. Soporte documental de las pruebas de selección. Documentación de los resultados de la selección. Documentación de los resultados de la selección. -- La formación de recursos humanos : La forma en el plan estratégico de la empresa. Recursos humanos. Recursos materiales. Recursos tecnológicos. Determinación de la necesidades de formación. El proyecto de formación en la empresa. Planes. Programas. Acciones formativas. Tipos de formación a impartir en la empresa. La oferta formativa para empresas y trabajadores. Gestión de la formación.
Resumen: "Este manual desarrolla las actividades de apoyo administrativo de recursos humanos en las empresas. Tiene como objetivo aplicar los procedimientos administrativos de gestión de la selección de personal, formación y evaluación del desempeño, utilizando diferentes métodos y sistemas adecuadas que permitan mejorar la gestión y capacitación de los recursos humanos. a lo largo de los diferentes epígrafes se expone el papel del departamento de recursos humanos dentro de diferentes tipos de estructuras organizativas y las distintas funciones que desempeña, relacionadas tanto con la planificación como con la administración de los recursos humanos; asimismo, se desarrolla todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, iniciando con la definición de perfiles de puestos de trabajo y su difusión adecuada en los diferentes medios de publicación, para posteriormente seleccionar las candidaturas que mas se ajusten al perfil requerido por la empresa. Se desarrolla además el plan de formación en las empresas, la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional."... -- Cubierta posterior.
Lista(s) en las que aparece este ítem: Ciencias Administrativas
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Libros BIBLIOTECA CENTRAL Procesos técnicos Monografia 658.3 I12 2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible LECTURA EN SALA 0000026
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Organización de trabajo y recursos humanos : División del trabajo y funciones. Funciones especificas del departamento de RR.HH. -- Reclutamiento y selección de personal : Detección de necesidades de contratación. Determinación de perfil del candidato y oferta de empleo. Soporte documental e informático en el proceso de selección. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. Soporte documental de las pruebas de selección. Documentación de los resultados de la selección. Documentación de los resultados de la selección. -- La formación de recursos humanos : La forma en el plan estratégico de la empresa. Recursos humanos. Recursos materiales. Recursos tecnológicos. Determinación de la necesidades de formación. El proyecto de formación en la empresa. Planes. Programas. Acciones formativas. Tipos de formación a impartir en la empresa. La oferta formativa para empresas y trabajadores. Gestión de la formación.

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