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Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad de Nuevo Progreso Tocache - San Martín / Presentado por Amber Sharon Verástegui Tarifeño ; [Miguel Angulo Cárdenas, asesor]

Por:

Colaborador(es):

Tipo de material:

TextoIdioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2021Descripción: [16], 53 hojas : tablas (blanco y negro), figuras (color) ; 30 cm +Tipo de contenido:

texto impreso

Tipo de medio:

sin mediación

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

Clasificación CDD:

22 658.38545

Contenidos parciales:

Introducción: Capitulo I Marco Teórico -- Antecedentes de la investigación -- Bese teórica -- Gestión del talento humano -- Definición de términos básicos -- Capitulo II Hipótesis y Variables -- Hipótesis general -- Hipótesis especificas -- Matriz de consistencia -- Operacionalización de variables -- Capitulo III Metodología -- Tipo y nivel de investigación -- Métodos y diseño de investigación -- Población y muestra -- Técnicas de recolección de datos -- Capítulos IV resultados -- Característica demográfica de la muestra -- Análisis de la dimensión habilidades -- Contraste de las hipótesis -- Capitulo V Discusión -- Conclusiones -.- Recomendaciones -- Referencias Bibliográficas -- Anexos -- Instrumentos de recolección de datos.

Nota de disertación: Tesis (Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2021. Resumen: El objetivo de la presente investigación fue determinar cuál es el grado de relación entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, Tocache, San Martín. El enfoque de la del personal de la investigación es cuantitativo de tipo básica y de nivel relacional, con diseño no experimental de tipo transversal correlacional, el método fue descriptivo correlacional Los datos fueron recogidos mediante encuesta, la muestra fue de (n=65) trabajadores de la Municipalidad; se utilizó un cuestionario como instrumento de medición con 22 items y 5 puntos, los datos fueron analizados por el estadístico de Rho de Spearman. Los resultados revelan que de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la prueba indicaron que existe correlación entre ambas variables la cual califico como moderada r=0.696; P-valor (0.000< a-0.05). De igual manera para las dimensiones perspectiva de desarrollo profesional, motivación, competencias y habilidades existe relación significativa respecto a la variable de desempeño laboral respectivamente (r=0.706, P-valor= 0.000<a=0.05); (r=0.677, P-valor=0.000< a=0.05); (r=0.490, P-valor=0.000 <= 0.05); (, =0.453, P-valor 0.000<a=0.05). Palabras clave. Gestión del Talento Humano, Desempeño Laboral, Perspectiva de Desarrollo Profesional, Motivación, Competencias y Habilidades.

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Copia número	Estado	Notas	Código de barras
Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación	No ficción	T-ADM 658.38545 V476 2021 (Navegar estantería(Abre debajo))	1	Disponible	Préstamo en sala	0004193
Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación	No ficción	T-ADM 658.38545 V476 2021 ej.2 (Navegar estantería(Abre debajo))	2	Disponible	Préstamo en sala	0004192
Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Investigación	No ficción	T-ADM 658.38545 V476 2021 ej.3 (Navegar estantería(Abre debajo))	3	Disponible	Préstamo en sala	0004194

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Tesis (Administración)--Universidad Nocional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2021.

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