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Comportamiento laboral de las familias de los trabajadores de la UNAS, 2013 / presentado por Rosmeri Ruiz Tirado ; [Ender López Tejada, asesor]
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Lenguaje original: Español Editor: Tingo María, Perú : Universidad Nacional agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2018Descripción: [1], 64 hojas : tablas (color) ; 30 cmTipo de contenido: - texto impreso
- sin mediación
- volumen
- 22 331.12
Contenidos parciales:
Nota de disertación: Tesina (Economista) --Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2018. Resumen: “El comportamiento laboral de las familias posee marcadas consecuencias en el desarrollo y la realización de os planes que poseen los jefes de hogares, incidiendo también en la formación de las personas que viven con ellos. Actualmente la conformación de las familias ha cambiado debido a la disfuncionalidad de personalidad de los padres con el paso de los años, siendo los principales perjudicados, los hijos. En base a ello, el presente trabajo de investigación analiza el comportamiento laboral de las familias de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS), en medio de las restricciones y/o ventajas que representa pertenecer a cada grupo familiar, para lo cual identifica cuatro (04) tipos de hogares según las actividades labores que efectúa de cada jefe de hogar. Dentro de los objetivos de la investigación se precisa determinar los factores que limitan el comportamiento laboral en la administración del hogar familiar, así como determinar las principales características de los trabajadores administrativos en su campo laboral, por su parte también se identificaron los niveles educativos de los trabajadores administrativos de la mencionada universidad. Dentro de los principales resultados se encontró que los factores determinantes que influyen en el desempeño del personal administrativo de la UNAS, son los roles que asumen en sus familias, entre los cuales se encuentran la proporción de ingresos obtenidos como pareja en el hogar, la disponibilidad de realizar actividades en el hogar. Además, se encontró la existencia de una diferencia en el caso del nivel de ingreso, donde el 100% de las mujeres que son jefas de hogar logran percibir más de 1,500 soles al mes, mientras que, para el caso de los varones, esta proporción no supera el 60%, con lo cual se denota una superioridad en el desempeño laboral por parte de las mujeres” -- Página 8.
Introducción : Planteamiento del problema. Justificación de la investigación. Objetivos de la investigación. Hipótesis -- Metodología : Tipo de investigación. Nivel de investigación. Población. Muestra. Unidad de análisis. Métodos. Técnicas -- Revisión bibliográfica : Marco teórico. Marco conceptual. Antecedentes de la investigación -- Resultados : Características de jefes de hogar y cónyuges según tipo hogar. Determinantes de la participación laboral de mujeres y hombres según el tipo de hogar -- Discusión de resultados : Relaciones entre variables. Concordancia con trabajos anteriores -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía.
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Introducción : Planteamiento del problema. Justificación de la investigación. Objetivos de la investigación. Hipótesis -- Metodología : Tipo de investigación. Nivel de investigación. Población. Muestra. Unidad de análisis. Métodos. Técnicas -- Revisión bibliográfica : Marco teórico. Marco conceptual. Antecedentes de la investigación -- Resultados : Características de jefes de hogar y cónyuges según tipo hogar. Determinantes de la participación laboral de mujeres y hombres según el tipo de hogar -- Discusión de resultados : Relaciones entre variables. Concordancia con trabajos anteriores -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía.
Tesina (Economista) --Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2018.
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