Responsabilidad Social Empresarial / Alfonso Maraví Lindo.
Material type:
TextLanguage: Spanish Original language: Spanish Publisher: Lima Perú : Fernando Hurtado, 2014Description: 103 páginas : cuadros (blanco y negro), figuras (color) ; 25 cmContent type: - texto impreso
- sin mediación
- volumen
- 978-612-4050-80-0
- 22 658.408
Partial contents:
Summary: En una sociedad globalizada, heterogénea y de asimetrías, no solo entre naciones, sino entre organizaciones humanas de menor nivel, hasta llegar al individuo surge la imperiosa necesidad de generar equilibrios of ser existencial, al hombre mismo , surge la imperiosa necesidad de generar equilibrio. Las asimetrías gestadas por las diferencias han dado lugar, en el decurso de la historia, a conflictos Primero la imposición del más fuerte sobre el más débil, hasta que este último comprende que unen vanos débiles es posible acabar con el abuso y la opresión del más fuerte, sólo que el cambio necesariamente, implica violencia.
La diversidad y la selectividad inherente a la conducta del hombre, condición esencial del género humano, provoca exclusiones que generan discriminaciones, que van desde la segregación racial hasta ta persecución por creencias religiosas y marginaciones por razones de género, económicas sociales e incluso políticas, que han originado severos conflictos muerte y devastación a lo largo de la historia de la humanidad.
Con la emergencia de doctrinas del amor y del porción a partir de las enseñanzas del Maestro de Galilea, Jesucristo, empezamos a encontrar atisbos de conciliación social, del acto de compartir y dar bajo el impulso del amor. Entonces las exclusiones inician su conversión en inclusiones cuando, por ejemplo, el más fuerte comprende y siente que su misión no es agredir, despojar y exterminar al mis débil, sino más bien compartir el pan y protegerlo. La Responsabilidad Social se nutre entonces de la esencia misma de la energía suprema que mueve al Universo: el Amor
Cuando los intereses de quienes tienen y quieren tener más se vuelven irreconciliables con las necesidades de quienes poseen menos o nada, precisamente como consecuencia de la actitud predatoria del teniente o poseedor, la situación se torna precaria e imposibilita la paz social. Pero, por imperio de la razón. llega un momento en el que por amor o por temor los poseedores deciden compartir. actuar con equidad y justicia.
La Responsabilidad Social se convierte, entonces, en mecanismo para alcanzar la justicia social Para este propósito el Estado tiene un rol protagónico al emitir normas que incentivan o estimulan la Responsabilidad Social entre las personas y las organizaciones
En este contexto Responsabilidad Social Empresarial. Cinco ensayos, constituye un valioso aporte que habrá de incrementar el acervo bibliográfico sobre Responsabilidad Social en Perú y en el ámbito global. La incentivación y motivación de la autoría nace del permanente espíritu creativo e innovador del Dr. Raúl Gonzales Herrera, Decano de la Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas de nuestra alma máter, Universidad Inca Garcilaso de la Vega, quien a través de consagrados docentes de su Facultad ha logrado amalgamar los ensayos de este volumen.
Fundamentos fisiológicos y éticos de la responsabilidad social empresarial -- La responsabilidad social y el medio ambiente -- El papel del marketing en la responsabilidad social empresarial (RSE) -- Responsabilidad social interna: Respuestas y acciones de las empresas hacia sus trabajadores -- Responsabilidad social empresarial en el Perú: percepción al interior de la organización.
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BIBLIOTECA CENTRAL Banco de Libros | Monografia | 658.408 M311 2014 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | PRESTAMO EN SALA | 0000383 |
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Fundamentos fisiológicos y éticos de la responsabilidad social empresarial -- La responsabilidad social y el medio ambiente -- El papel del marketing en la responsabilidad social empresarial (RSE) -- Responsabilidad social interna: Respuestas y acciones de las empresas hacia sus trabajadores -- Responsabilidad social empresarial en el Perú: percepción al interior de la organización.
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