02175nam a2200289Ii 4500003001000000005001700010006001900027008004100046020004100087040030200128082001400430245016100444246007800605264004700683300003100730336003000761337003000791338002400821490002900845500001400874500002700888504001900915505081000934521010001744526002301844546001801867PE-TmUNAS20260115120007.0a||||fr|||| 00| 0 260115b |||||||| |||| 00| 0 eng d a84-234-1682.8qAgencia ISBN España aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selvabspaccatalogación de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posterioresdBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selvaerda 222aR/65804aDirigir personas en la empresa /cRob Goffee. Gareth Jones. J. Sterling Livingston. Jeffrey Pfeffer. Chris Argyris [et al.] Traducción: Germán Orbegozo. 5Universidad Nacional Agraria de La Selva aDirigir personas en la empresa aBarcelona EspañabEdiciones Deustoc1999 a296 p.btabla, figura.c22 2rdacontentatexto impreso 2rdamediaasin mediación 2rdacarrieravolumen aHarvard Business Review. aÍndice. aÍndice alfabético. aBibliografía a ÍNDICE: ¿Qué mantiene unida a la empresa moderna?... Rob Goffee y Gareth Jones. Pigmalión y la dirección de empresas.. J. Sterling Livingston. Seis mitos peligrosos sobre el sueldo... Jeffrey Pfeffer. La delegación de autoridad: El vestido nuevo del emperador.. Chris Argyris.. Cómo hacer que las diferencias importen: Un nuevo modelo para la diversión.. David A. Thomas y Robin J. Ely. El centro de trabajo alternativo: Cómo cambiar la forma y el lugar donde trabaja la gente.. Mahlon Apgar, IV.. El síndrome del condenado a fracasar... Jean - François Manzoni y Jean - Louis Barsoux. El necesario arte de la persuasión.. Jay A. Conger. Los autores. índice alfabétuico.  aMaterial bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.bPE-TmUNAS iAdministración.  aEn español.