04168nam a2200481Ii 4500 PE-TmUNAS 20260204115408.0 250721b |||||||| |||| 00| 0 eng d Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. spa Catalogación de la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. rda spa spa 22 331.258522 3314 Gutierrez Hermoza, Heydi Yoliza Nivel de satisfacción del personal administrativo post mejoramiento de las condiciones de trabajo en la Universidad Nacional Agraria de la Selva / presentado por Heydi Yoliza Gutierrez Hermoza ; [Jhon Kenet Aguilar Guizado, asesor] Tingo María, Perú : Universidad Nacional agraria de la Selva, Escuela de Posgrado, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas ; 2024. [3], 88 páginas : Ilustraciones (blanco y negro), tablas (blanco y negro), figuras (color) ; 30cm. rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen En la bibliografía de su tesis incluyó artículos de internet. Incluye registro de tesis para la obtención de maestría. Incluye acta de sustentación de tesis. Introducción -- Metodología -- Revisión bibliográfica -- Resultados -- Discusión de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencia bibliográfica -- Anexos. El propósito de esta investigación fue analizar la eficiencia, eficacia, impacto, relevancia y sostenibilidad de la obra "MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA" en los trabajadores administrativos de la UNAS. Estudiando dos elementos importantes como satisfacción laboral y condiciones de trabajo, el cual relaciona este hecho con la hipótesis que plantea la relación causal con la variable independiente y la dependiente. Para la consecución de los resultados de la investigación, fue necesario el uso de una base de datos de fuentes primarias; como resultados principales se obtuvo que: El post mejoramiento de las instalaciones y equipamiento de las condiciones de trabajo influyen significativamente en la satisfacción del personal administrativo de la UNAS. Dentro de las principales características de satisfacción del nuevo ambiente de trabajose determinó que el 57% está satisfecho con el nuevo ambiente de trabajo, el 61% considera que el espacio le permite desenvolverse mejor, el 50% está de acuerdo quecuenta con el equipamiento adecuado para generar capacidad de respuesta inmediata. Dentro de las principales características condición laboral se obtuvo que el 57% están de acuerdo que los ambientes nuevos cuentan con mobiliarios adecuados para el desarrollo de sus actividades, el 50% y 57% está de acuerdo que el ambiente térmico y sonoro es el adecuado para realizar sus actividades diarias y/o responsabilidades, y el 78% está de acuerdo que la iluminación de su centro de trabajo le permite realizar sus labores sin dificultad. Palabras claves: Satisfaccion laboral, Condiciones de trabajo, impacto, sostenibilidad, relevancia. Material bibliográfica para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. Administración. Turismo y Hotelería. Economía. Contabilidad. Agronomía. Zootecnia. Ingeniería en Industrias Alimentarias. Ingeniería en Conservación de Suelos y Aguas. Ingeniería en Recursos Naturales Renovables. Ingeniería Forestal. Ingeniería Ambiental. Ingeniería en Informática y Sistemas. Ingeniería en Ciberseguridad. Ingeniería Mecánica Eléctrica. Ingeniería Civil. En español. ddc TESIS egpb/ñnoc/bipf 6891 6891 0 0 ddc 0 0 NFIC BCUNAS BCUNAS BANKB 2025-02-26 47 0.00 TM-PIN 331.25 8522 G984 2024 0020992 2025-02-26 00:00:00 1 0.00 2025-02-26 TESIS Consulta en sala