04962nam a2200229Ii 4500003001000000005001700010008004100027040035500068082002100423245014300444264013100587300010900718336003000827337003000857338002400887500011900911505016201030520338501192526002204577546001804599710011504617PE-TmUNAS20260108122018.0251024b        |||||||| |||| 00| 0 eng d  aBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.bspacCatalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores.dBiblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva.erda04222a658.3010985400aGestión del Sistema de Personal en la Universidad Nacional Agraria de la Selva Tingo María /cpresentado por Victor Manuel Grados Ruiz  aTingo María,  Perú :bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,c2000  a230 hojas, [11] :bIlustraciones (color), tablas (blanco y negro), gráficos (blanco y negro), c30 cm.  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aIncluye Informe de experiencia profesional del Bachiller en Ciencias Administrativas Víctor Manuel Grados Ruiz /2 aIntroducción -- Revisión literaria -- Materiales y métodos -- Resultados y discusión -- Conclusiones -- Propuestas a futuro -- Referencias -- Anexos.  aLa Universidad Nacional Agraria de la Selva en sus 35 años de vida institucional viene cumpliendo una labor académica a la altura de otras universidades, preparándose también para el futuro buscando alcanzar la calidad y la excelencia académica

Con la labor desplegada, a través de los años, por las diferentes autoridades que estuvieron y están al frente de esta institución universitaria, se han creado las condiciones para la formación de profesionales de primer nivel; sin embargo hay que resaltar que en la última década esta labor se ha intensificado aún más, con la implementación de laboratorios, infraestructura, comunicación, tecnología de la informática, implementación de la biblioteca entre otros.

También la capacitación y perfeccionamiento tanto docente y administrativo ha tenido la prioridad en la gestión universitaria, pues se ha comprendido que la base fundamental para su desarrollo y lograr sus metas y objetivos es el desarrollo de su potencial humano; por ello las diferentes acciones emprendidas orientadas al recurso humano ha sido agresiva, para afrontar a la globalización económica y financiera, tecnológica y cultural de hoy. Se ha entendido que el proceso de cambio lo constituye el propio hombre, no solamente cambio en sí mismo sino como agente y protagonista de su propia realización. La institución busca la dignificación de todos sus trabajadores a través de la preparación cultural, científica y técnica.

El Plan Estratégico de Desarrollo Institucional (PEDI) 1996-2006 establece la misión y visión de la UNAS cuyo objetivo primordial es alcanzar el liderazgo en la amazonia peruana, a la que contribuirá el contingente humano con que se cuenta. Tomando como base el PEDI, la oficina Central de Personal para contribuir con los objetivos establecidos en dicho documento, creyó conveniente orientar sus acciones al desarrollo del recurso humano, especialmente administrativo. 
El presente informe "Gestión del Sistema de Personal en la Universidad Nacional Agraria de la Selva" es el resultado de mi permanencia en la vida administrativa universitaria por más de 25 años de servicios, de los cuales tres años de gestión al frente de la Dirección General de Procesos Técnicos de Personal, con el cual pretendo poner a disposición de la corporación universitaria una herramienta de consulta sobre la gestión del sistema de personal.

Analizar los procesos técnicos de personal resulta ser una interesante experiencia en el manejo administrativo universitario desde el más alto nivel. El interés permanente por los conocimientos técnicos me permite presentar este trabajo, en concordancia con la Ley Universitaria Nº 23733 y el D.Leg N° 739 sobre modalidades de titulación

Su contenido muestra propuestas técnicas hechas a la alta dirección como parte del aporte para el logro de los objetivos y metas institucionales, en aspectos relacionados a la planificación, evaluación y generación de proyectos sobre normas técnicas del sistema de personal. Uno de los capítulos está referido a las normas legales que forman parte en los diferentes procesos del sistema de personal, sus conceptos, la doctrina, los procesos y procedimientos asi como los principios que permitirán desarrollar una adecuada gestión del sistema.  aAdministración.  aEn Español.2 aUniversidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas