TY  - BOOK
TI  - Inicio y término de la relación laboral
T2  - Contadores & Empresas
SN  - 978-612-413-90-1
U1  - R/657.6 22
PY  - 2012///
CY  - Lima - Perú
PB  - Gaceta Jurídica, S. A.
N1  - Índice general-; Anexos; Bibliografía;                                                   Índice general.
    Presentación.       1
                                        Parte 1 : 
     TRÁMITES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR.
     Capítulo 1.
      ASPECTOS FORMALES DE LA CONTRATACIÓN.
     1.- La contratación de un trabajador.                                    9
           1.1. El contrato de trabajo general                                  9
             1.2 Las clases de contrato de trabajo                           14
                  1.2.1 El contrato a plazo indeterminados                  14
                  1.2.2. Los contratos sujetos a modalidad                   16
                     - Contrato por inicio o incremento de actividad        19
                    - Contrato por necesidades del mercado                   20
                   - Contrato por reconversión empresarial                      20
                 - Contrato ocasional, Contrato de suplencia,                  21
                 - Contrato de emergencia                                               22
                - Contrato para obra determinada o servicio especifico   23
               - - Contrato intermitente                                                     24
               - Contrato de temporada                                                    25
               - Desnaturalización de los contratos modales                   28
          1.3 Vencimiento de plazo estipulado legalmente                      28
      2.- Registro de los contratos de trabajo en el ministerio de trabajo      29
         2.1 Procedimiento para el ingreso de un contrato de trabajo mediante la página web del Ministerio de trabajo            30
     3.- Registro de los trabajadores en el T-Registro.    41
     4.- Registro en EsSalud.                                           53
     5.- Registro en los sistemas pensionarios.                55
     6.- Obligaciones adicionales y accesorias del empleador   56
     7.- Validaciones previas.                                                       67
                                    CAPÍTULO 2.
       MEDIDAS ALTERNATIVAS PARA LA PROVISIÓN DE PERSONAL
     1.- Los contratos a tiempo parcial o part time                                                  73
     2.- Modalidades formativas laborales                                                               77
     3.- Intermediación laboral                                                                                  89
     4.- Tercerización de servicios                                                                            98
      5.- El contrato de locación de servicios                                                            107
                                      PARTE 2 :
      TRAMITESQUE SE DEBEN CONSIDERAR EN CASO DE DESVINCULACIÓN DE UN TRABAJADOR.
                                          CAPÍTULO 1.
      ASPECTOS FORMALES.
     1.- Introducción.                                                                                                 113
     2.- La renuncia o retiro voluntario del trabajador                                                114
     3.- Mutuo disenso                                                                                                122
     4.- Cumplimiento de los contratos sujetos a modalidad                                       125
     5.- Jubilación                                                                                                        129
    6.- Invalidez absoluta permanente                                                                         137
                                            CAPÍTULO 2 :
      ASPECTOS FORMALES RESPECTO AL DESPIDO LEGAL DE UN TRABAJADOR.
      1.- El cumplimiento de una jornada diaria de trabajo de cuatro horas como mínimo.    143
      2.- El periodo de prueba                                                                                                  144
                                                CAPÍTULO 3 :
      LOS DESPIDOS ILEGALESY EL REGRESO A LA ESTABILIDAD ABSOLUTA.
     1.- Los actos de hostilidad o el despido indirecto                                                              182
     2.- Mecanismos legales frente a los actos de hostilidad                                                    186
     3.- El despido nulo                                                                                                              190
                                                   CAPÍTULO  4 :
      DOCUMMENTOS QUE DEBEN SER ENTREGADOS AL FINALIZAR EL VÍNCULO LABORAL.
      1.- La liquidación de los beneficios sociales                                                                        203
      2.- Indemnización por despido arbitrario                                                                              204
      3.- Carta de liberación de CTS                                                                                             207
      4.- Certificado de trabajo                                                                                                      208
                                         ANEXOS :
; Material bibliográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores; PE-TmUNAS; Contabilidad; Administración
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