Clima laboral y el compromiso organizacional en servidores municipales de la provincia de Tocache /
elaborado por Yanira Carrión Usquiano ; [Carlos Walter Mayta Molina, asesor]
- [10], 78 hojas : gráficos (color), fórmula (blanco y negro), tablas (algunas a color) ; 30 cm
Incluye "Registro de Tesis conducente al título universitario". Incluye "Acta de Sustentación de Tesis N°04-2018-EPA-FCEA-UNAS" con fecha 24 de enero del 2018. Se adjunta el instrumento de medición Encuesta propia.
Tesis (Licenciado)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2018.
literatura citada: hojas 70-73.
Introducción -- Marco teórico : Base teórica. Antecedentes de la investigación. Definición de términos básicos -- Metodología : Tipo y nivel de investigación. Método y diseño de investigación. Población y muestra. Instrumentos y técnicas de recolección de datos. Técnicas de análisis de datos. Procedimientos -- Resultados : Características de la muestra. Descripción de la variable clima laboral. Descripción de la variable compromiso organizacional. Contraste de hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
"El objetivo del estudio fue determinar si existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el clima laboral en servidores públicos de la Provincia de Tocache. La muestra del estudio estuvo conformado por ciento setenta y seis trabajadores (n = 176), distribuidos proporcionalmente entre los distritos de Nuevo Progreso, Tocache, Uchiza, Shunte, y Pólvora. Para la medición del estudio se utilizó un cuestionario de 8 ítems para medir el clima laboral y 9 ítems para medir el compromiso organizacional; la escala para ambas variables fue de tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio fue aplicado y de nivel relacional, el método corresponde al descriptivo correlacional, con un diseño de corte transversal. Para el contraste de hipótesis se utilizó el estadístico no paramétrico del coeficiente de correlación Rho de Spearman.(𝑟𝑠). Los resultados permitieron demostrar estadísticamente relaciones significativas (P-valor < 0.05) en todas las pruebas de hipótesis. Determinándose una correlación directa entre el clima laboral y el compromiso organizacional, indicando un grado de correlación calificado como bueno (𝑟𝑠 = 0.783); así también se determinó correlación directa con grado de calificación de bueno, entre el compromiso organizacional con la dimensión factores objetivos (𝑟𝑠 = 0.708), y con los factores subjetivos (𝑟𝑠 = 0.751)."--Hoja 1.
Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. PE-TmUNAS