El proceso de contratación de personal y el clima organizacional en las entidades públicas en la ciudad de Tingo María /
elaborado por Raysa Valeria Morales Rengifo ; [Nebenka Caro Potokar, asesor]
- [11], 78, [15] hojas : gráficos (color), fórmulas (blanco y negro), tablas (algunas a color) ; 30 cm
Incluye "Registro de Tesis conducente al título universitario". Incluye "Acta de Sustentación de Tesis N°011-2019-EPA-FCEA-UNAS" con fecha 02 de mayo del 2019. Se adjunta el instrumento de medición Encuesta propia. Incluye "Resolución N° 218/2018-D-FCEA" con fecha 12 de junio de 2018.
Tesis (Licenciado)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2019.
Lectura citada: hojas 75-77.
Introducción -- Marco teórico : Base teórica. Contratación de personal. Clima organizacional. Antecedentes de la investigación -- Metodología : Tipo y nivel de investigación. Método y diseño de investigación. Población y muestra. Instrumentos y técnicas de recolección de datos. Técnica de análisis estadístico. Procedimientos -- Resultados : Análisis de la variable proceso de contratación. Análisis de la variable. Contraste de hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.
"El trabajo de investigación, desarrollado en las instituciones públicas de la ciudad de Tingo María; tuvo como objetivo determinar la relación entre el proceso de contratación y el clima organizacional de las entidades públicas de Tingo María. El estudio fue aplicado a una muestra de (n = 226) trabajadores; El cuestionario de encuesta aplicado, estuvo compuesto por 8 ítems para la variable proceso de contratación y 8 ítems para medir el clima organizacional; la escala de medida fue de tipo Likert con cinco alternativas de respuesta. La investigación fue de tipo aplicado y de nivel relacional, el método corresponde al correlacional, con un diseño transversal. Para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico para medida de correlación de datos ordinales rho de spearman (𝑟𝑠). Con los resultados obtenidos se demostró estadísticamente relaciones significativas (P-valor < 0.05). Aceptándose por tanto las hipótesis planteadas (H1: 𝑇𝑏 ≠ 0 “existe correlación”). En el resultado de prueba de hipótesis general la correlación fue directa (positiva) entre el proceso de selección y el clima organizacional, indicando un grado de correlación calificado como fuerte (𝑟𝑠 = 0.739). En las pruebas específicas, las correlaciones de las dimensiones de proceso de contratación con el clima organizacional fueron directas con calificaciones de nivel fuerte; observándose correlaciones en el proceso de reclutamiento (𝑟𝑠 = 0.6.39), en el selección (𝑟𝑠 = 0.558), en inducción un valor de (𝑟𝑠 = 0.639), y por último en control fue de (𝑟𝑠 = 0.632."--Hoja 1.
Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. PE-TmUNAS
En español.
Clima organizacional--Húanuco --Perú Proceso de contratación