Clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Proyecto Especial Alto Huallaga - Tingo María 2017 /
Seilli Brillid Medina Soplín ; [Nebenka Caro Potokar, asesor]
- [9], 71 hojas : gráficos (algunos a color), fórmulas (blanco y negro), tablas (blanco y negro) ; 30 cm
Incluye "Registro de Tesis conducente al título universitario". Incluye "Acta de Sustentación de Tesis N°018-2018-EPA-FCEA-UNAS" con fecha 14 de setiembre de 2018. Se adjunta el instrumento de medición "Cuestionario sobre nivel de percepción de Clima organizacional". Se adjunta el instrumento de medición "Cuestionario sobre nivel de percepción de Satisfacción laboral".
Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2019.
Literatura citada: hojas 65-67.
Introducción -- Marco teórico : Bases teóricas. Antecedentes. Definición de términos básicos -- Métodos : Tipo y nivel de investigación. Método y diseño de investigación. Población y muestra. Instrumentos y técnicas para recolección de datos. Técnicas de análisis estadísticos. Procedimiento -- Resultados : Características de la muestra. Resultados del análisis de las variables en estudio. Contraste del hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.
"El objetivo del estudio fue determinar el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Proyecto Especial Alto Huallaga (n=83). El tipo de estudio es básico y de nivel descriptivo relacional con diseño no experimental de tipo transversal, se utilizó como instrumento un cuestionario (06 ítems en 25 interrogantes) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados indican que existe una relación altamente significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Proyecto Especial Alto Huallaga (rs=0.84), como también existe relación positiva entre las dimensiones motivación-reconocimiento (rs=0.66), comunicación-relaciones (rs=0.54), toma de decisiones-confort (rs=0.65) e identidad (rs=0.72) y la satisfacción laboral. Para los resultados promedios de los indicadores de la variable clima organizacional tenemos que la identificación (x ̅=3.70), el involucramiento (x ̅=3.59) y la comunicación (x ̅=3.27), son los mejor valorados; mientras que la retribución (x ̅=2.65), la cooperación (x ̅=2.78) y el reconocimiento (x ̅=2.88), son los menos valorados y para el promedio de los indicadores de la variable satisfacción laboral; condiciones de trabajo (x ̅=3.48), el trabajo (x ̅=3.46), y la supervisión (x ̅=3.29), son mejor valorados mientras que el salario (x ̅=2.69) y los beneficios (x ̅=2.73), son los menos valorados por los trabajadores encuestados."--Hoja 1.
Material monográfico para estudiantes Universitarios, docentes e investigadores. PE-TmUNAS.