TY  - BOOK
TI  -  Recursos humanos : : desempeño y evaluación 
SN  - 968-24-1791-0
U1  - 658.3 C94 22
PY  - 1985///
CY  - México
PB  - Editorial Trillas, S. A.
N1  - Incluye índice; Incluye bibliografía comentada; Incluye índice analítico; Punto de vista -- La habilidad como determinante del desempeño -- Las variables motivacionales y organizacionales como determinantes del desempeño -- Un modelo general de desempeño -- Papeles de la evaluación del desempeño -- Desarrollo de métodos de evaluación válidos -- Métodos de evaluación -- Aplicación de los procedimientos de evaluación -- Sistemas para la evaluación y el desarrollo -- Bibliografía comentada; Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores; PE-TmUNAS; Administración
N2  - "La organización debe diseñar las formas principales mediante las cuales se establezcan metas del empleado, y que a la vez estas metas resulten benéficas. A través de los años se ha hecho evidente la infructuosidad de fórmulas verbales que pretenden convencer al empleado de que debe producir más y mejor. Para que un individuo trabaje eficazmente se necesita algo más que frases alentadoras; éstas fracasan porque no tienen en cuenta las condiciones que hacen la productividad deseable para el subordinado y porque ignoren los principales factores determinantes del desempeño."--Guarda interior
ER  -