desempeño y evaluación text handbook speech ad 1994 1a ed. monographic spa 182 páginas : ilustraciones (blanco y negro), gráficas (blanco y negro), diagramas (blanco y negro), cuadros (blanco y negro) ; 23 cm "La organización debe diseñar las formas principales mediante las cuales se establezcan metas del empleado, y que a la vez estas metas resulten benéficas. A través de los años se ha hecho evidente la infructuosidad de fórmulas verbales que pretenden convencer al empleado de que debe producir más y mejor. Para que un individuo trabaje eficazmente se necesita algo más que frases alentadoras; éstas fracasan porque no tienen en cuenta las condiciones que hacen la productividad deseable para el subordinado y porque ignoren los principales factores determinantes del desempeño."--Guarda interior. Punto de vista -- La habilidad como determinante del desempeño -- Las variables motivacionales y organizacionales como determinantes del desempeño -- Un modelo general de desempeño -- Papeles de la evaluación del desempeño -- Desarrollo de métodos de evaluación válidos -- Métodos de evaluación -- Aplicación de los procedimientos de evaluación -- Sistemas para la evaluación y el desarrollo -- Bibliografía comentada. Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. PE-TmUNAS specialized Larry L Cummings [y] Donald Schwab Incluye índice. Incluye bibliografía comentada. Incluye índice analítico. Administración. En español. 658.3 C94 968-24-1791-0 Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva 190924 20220726194433.0 000024861 spa