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    <subfield code="a">Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva</subfield>
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    <subfield code="c">Catalogaci&#xF3;n de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores</subfield>
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    <subfield code="a"> Recursos humanos : </subfield>
    <subfield code="b"> desempe&#xF1;o y evaluaci&#xF3;n /</subfield>
    <subfield code="c">Larry L Cummings [y] Donald Schwab </subfield>
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    <subfield code="b">2a. reimpr.1994</subfield>
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    <subfield code="a">M&#xE9;xico :</subfield>
    <subfield code="b">Editorial Trillas, S. A.,</subfield>
    <subfield code="c">1985</subfield>
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    <subfield code="a">182 p&#xE1;ginas :</subfield>
    <subfield code="b">ilustraciones (blanco y negro), gr&#xE1;ficas (blanco y negro), diagramas (blanco y negro), cuadros (blanco y negro) ;</subfield>
    <subfield code="c">23 cm</subfield>
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    <subfield code="a">texto impreso</subfield>
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    <subfield code="a">sin mediaci&#xF3;n</subfield>
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    <subfield code="a">Incluye &#xED;ndice.</subfield>
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    <subfield code="a">Incluye bibliograf&#xED;a comentada.</subfield>
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    <subfield code="a">Incluye &#xED;ndice anal&#xED;tico.</subfield>
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    <subfield code="a">Punto de vista -- La habilidad como determinante del desempe&#xF1;o -- Las variables motivacionales y organizacionales como determinantes del desempe&#xF1;o -- Un modelo general de desempe&#xF1;o -- Papeles de la evaluaci&#xF3;n del desempe&#xF1;o -- Desarrollo de m&#xE9;todos de evaluaci&#xF3;n v&#xE1;lidos -- M&#xE9;todos de evaluaci&#xF3;n -- Aplicaci&#xF3;n de los procedimientos de evaluaci&#xF3;n -- Sistemas para la evaluaci&#xF3;n y el desarrollo -- Bibliograf&#xED;a comentada.</subfield>
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    <subfield code="a">"La organizaci&#xF3;n debe dise&#xF1;ar las formas principales mediante las cuales se establezcan metas del empleado, y que a la vez estas metas resulten ben&#xE9;ficas. A trav&#xE9;s de los a&#xF1;os se ha hecho evidente la infructuosidad de f&#xF3;rmulas verbales que pretenden convencer al empleado de que debe producir m&#xE1;s y mejor. Para que un individuo trabaje eficazmente se necesita algo m&#xE1;s que frases alentadoras; &#xE9;stas fracasan porque no tienen en cuenta las condiciones que hacen la productividad deseable para el subordinado y porque ignoren los principales factores determinantes del desempe&#xF1;o."--Guarda interior.</subfield>
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    <subfield code="a">Material monogr&#xE1;fico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.</subfield>
    <subfield code="b">PE-TmUNAS</subfield>
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    <subfield code="a">Administraci&#xF3;n.</subfield>
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    <subfield code="a">En espa&#xF1;ol.</subfield>
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    <subfield code="z">Pr&#xE9;stamo en Sala </subfield>
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