Recursos humanos :    desempeño y evaluación / 
Larry L Cummings [y] Donald Schwab  
 - 1a ed.  2a. reimpr.1994 
 - 182 páginas :  ilustraciones (blanco y negro), gráficas (blanco y negro), diagramas (blanco y negro), cuadros (blanco y negro) ;  23 cm 
<br/><br/> Incluye índice.  Incluye bibliografía comentada.  Incluye índice analítico. 
<br/><br/>Punto de vista -- La habilidad como determinante del desempeño -- Las variables motivacionales y organizacionales como determinantes del desempeño -- Un modelo general de desempeño -- Papeles de la evaluación del desempeño -- Desarrollo de métodos de evaluación válidos -- Métodos de evaluación -- Aplicación de los procedimientos de evaluación -- Sistemas para la evaluación y el desarrollo -- Bibliografía comentada. 
<br/><br/> "La organización debe diseñar las formas principales mediante las cuales se establezcan metas del empleado, y que a la vez estas metas resulten benéficas. A través de los años se ha hecho evidente la infructuosidad de fórmulas verbales que pretenden convencer al empleado de que debe producir más y mejor. Para que un individuo trabaje eficazmente se necesita algo más que frases alentadoras; éstas fracasan porque no tienen en cuenta las condiciones que hacen la productividad deseable para el subordinado y porque ignoren los principales factores determinantes del desempeño."--Guarda interior. 
<br/><br/> Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.  PE-TmUNAS 
<br/><br/>
<br/><br/><br/>En español. 
<br/><br/><label>ISBN: </label>968-24-1791-0 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.3 C94