03216nam a22003492i 4500 PE-TmUNAS 20250210134811.0 a||||fr|||| 000 0 ta 200224s1998 ssp a|||frfn| 000 0 sspas B-40.060-1998 Biblioteca Nacional de España 84-8088-267-0 Agencia ISBN España Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. spa Catalogación de la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. Biblioteca Central de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. rda spa 658.3 22 La Función de los recursos humanos en tiempos de cambio/ Alberto Fernández Caveda. Barcelona : Ediciones Gestión 2000, 1998 192 páginas : 23 cm . rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen incluye índice Incluye información académica y profesional en la cubierta posterior Bibliografía: páginas [185]-192 Primera parte: Entornos -- cap1 de la estabilidad a la inestabilidad en el empleo -- cap2 el tiempo de trabajo y el reparto del empleo -- cap3 estructuras vertebradores en la relación laboral -- cap4 empleabilidad versus seguridad en el empleo -- cap5 La obsolencia del modelo de relaciones laborales -- cap6 el estado de las autonomías y la dirección de recursos humanos -- cap7 hacia una nueva función -- Segunda parte: Aplicaciones -- cap8 dirigir con equidad -- cap9 la aportación de la función a la creatividad e innovación -- cap10 la negociación colectiva como instrumento de gestión -- cap11 movilidad funcional. Enfoque estratégico -- cap12 salarios adaptables. Análisis general y cuantitativo -- cap13 una plantilla siempre en forma -- cap14 la gestión en tiempos de cambio. "... poco a poco se han difuminado los parámetros tradicionales de la gestión de los recursos humanos: trabajadores fijos y con una trayectoria profesional determinada, integrados en organizaciones con estrategias y objetivos definidos que operaban en entornos estables. Las fronteras de la organización han perdido sus perfiles, los trabajos y las condiciones cambian y el entorno político, económico, cultural y tecnológico se transforma constantemente. La gestión de los recursos humanos debe adaptarse a este cambio de época y de modelo si quiere seguir siendo un elemento necesario para la conciliación entre lo social y lo económico, que es requisito imprescindible para la eficiencia global a largo plazo. Entre la utopía social y el que hacer cotidiano, hay un espacio amplísimo para reconstruir un nuevo vinculo laboral adaptado a las nuevas condiciones y basado en el interés y en la confianza reciproca..." --cubierta posterior. Material monográfico para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. Administración En Español. ddc BK bmsda/dacc/dyms 1873 1873 0 0 ddc 0 0 Book BCUNAS BCUNAS BANKA 2020-10-02 658.3 F363 1998 0007263 2020-10-02 00:00:00 1 2020-10-02 BK Préstamo en sala