TY  - GEN
AU  - Lopez Tinta,Jessibeth
AU  - Angulo Cardenas,Miguel
ED  - Universidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María).
TI  - Las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Uchiza / 
U1  - 658.31 22
PY  - 2025///
CY  - Tingo María, Perú
PB  - Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
N1  - Incluye 1 CD-ROM (12CM) con ilustraciones y gráficos en la investigación; En la bibliografía de su tesis incluyó artículos de internet; Incluye registro de tesis para la obtención de título universitario
; Incluye acta de sustentación de tesis N°023/2025-EPA-FCEA-UNAS; Tesis (Licenciado en Administración)--Universidad Nacional Agraria de la Selva, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2025; Bibliografía: páginas 61-65; 44; Introducción -- Marco teórico : Antecedentes de la investigación. Bases teóricas. Definición de términos básicos -- Hpótesis y variables : Hipótesis general. Hipótesis específicas. Matriz de consistencia -- Metodología de la investigación : Tipo y nivel de investigación. Diseño de investigación. Población y muestra. Técnicas de recolección de datos. Técnicas estadísticas para el procesamiento de la información -- Resultados : Análisis de datos demográficos. Análisis de la variable relaciones interpersonales. Análisis de la variable desempeño laboral. Análisis del nivel de las dimensiones de la variable desempeño laboral. Contrastación de las hipótesis -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias; Material bibliográfica para estudiantes universitarios, docentes e investigadores; PE-TmUNAS; Administración
N2  - El objetivo de la presente investigación fue determinar el grado de relación que existe entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Uchiza. Se trató de un estudio de tipo aplicado, con un enfoque correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 80 trabajadores de dicha municipalidad. Para la recolección de datos se decidió por la técnica de la encuesta, aplicando un cuestionario de 32 preguntas con escala tipo Likert, distribuidas en 20 ítems para la variable Relaciones Interpersonales y 12 para la variable Desempeño Laboral. Los resultados mostraron que existe una correlación positiva muy alta entre las Relaciones Interpersonales y el Desempeño Laboral (r = 0.960, p < 0.01). Asimismo, se evidenció una relación muy alta con el Desempeño Laboral en las dimensiones de Necesidades (r = 0.946, p < 0.01), Motivaciones (r = 0.960, p < 0.01) y Actitudes (r = 0.983, p < 0.01). En conclusión, se determinó que hay una relación positiva muy alta entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Uchiza, lo que indica que una mejora en las relaciones interpersonales entre los empleados se traduce en un incremento del desempeño laboral dentro de esta institución
ER  -