02633    a2200289   4500003001000000005001700010007000300027008004100030040035300071041000800424082001500432100003700447245021100484264013000695300007300825336003000898337003000928338002400958500007000982500007701052500004501129505015901174520088001333521009002213526002302303546001702326PE-TmUNAS20260116093236.0ta260108b        |||||||| |||| 00| 0 eng d  aBiblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la SelvabspacCatalogación de la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores.dBiblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selvaerda0 aspa04222a658.381 aCardenas Morales, Bryan Gregorio  aMotivación laboral y satisfacción del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva /cpresentado por Bryan Gregorio Cardenas Morales ; [Juan Dionisio Paz Soldan Chavez, asesor]  aTingo María, Perú :bUniversidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas,c2024  a[12], 70 hojas ,bTablas (blancos y negro), figuras (color),c30 cm.  2rdacontentatexto impreso  2rdamediaasin mediación  2rdacarrieravolumen  aEn la bibliografia de su tesis influyó artículos de internet.  aIncluye registro de tesis para la obtención del titulo universitario.
  aIncluye acta de sustentación de tesis.  aIntroducción - Marco Teorico - Hipotesis y variables - Metodología de la investigación - Resultados - Discusión - Conclusiones - Recomendaciones.
  aEl estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación laboral y satisfacción en el personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, siendo desarrollada mediante una investigación de tipo aplicada, a un nivel descriptivo relacional, con diseño no experimental de corte transversal. Para la recaudación de información se empleó un cuestionario de 17 items con 5 opciones de respuesta con escala de Likert, se aplicó a 174 trabajadores que participaron como muestra de estudio, se analizaron los datos con estadística descriptiva y estadística no paramétrica aplicándose correlación Rho de Spearman, que permitió determinar que existe relación significativa entre motivación laboral y satisfacción en el personal administrativo (P valor=0,000 y rs=0.533) aceptándose la hipótesis de investigación.  aMaterial bibliográfica para estudiantes universitarios, docentes e investigadores.
  aAdministración.
  aEn español