03337 a2200325 4500 PE-TmUNAS 20260116092912.0 ta 260108b |||||||| |||| 00| 0 eng d Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva spa Catalogación de la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, transcrita por la Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva, sin modificaciones posteriores. Biblioteca Central de La Universidad Nacional Agraria de la Selva rda spa 22 331.12 Dextre Atanacio, Jeferson Brat 3029 Rotación de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital Daniel Alomia Robles / presentado por Jeferson Brat Dextre Atanacio ; [Victor Chacon Lopez y Juan Alfredo Tuesta Panduro, asesores] Tingo María, Perú : Universidad Nacional Agraria de la Selva, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 2024 [15], 69 hojas , Tablas (blancos y negro), figuras (color), 30 cm. rdacontent texto impreso rdamedia sin mediación rdacarrier volumen En la bibliografia de su tesis influyó artículos de internet. Incluye registro de tesis para la obtención del titulo universitario. Incluye acta de sustentación de tesis. Introducción - Marco Teorico - Hipotesis y variables - Metodología de la investigación - Resultados - Discusión - Conclusiones - Recomendaciones. La investigación busca determinar la relación entre la rotación de personal y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital Daniel Alomia Robles. Incluyendo a todos los trabajadores nombrados y contratados de la municipalidad haciendo un total de (N=82) colaboradores. El tipo de estudio fue básico y de nivel descriptivo relacional con diseño no experimental de tipo transversal, se utilizó como instrumento un cuestionario de 22 preguntas) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados de esta investigación demuestran que la dimensión causa de la rotación de personal obtuvieron 27.33% con una calificación de fuerte, oportunidad de desarrollo 14,38% obtuvo una calificación débil y estrategias para reducir la rotación de personal que obtuvo una calificación muy débil con 6,46%, concluyendo que poseen una regular rotación de personal. En el análisis de inferencia se encontró un coeficiente de correlación rho= 0,099 (P-Valor<0.05) que muestra existencia de relación positiva alta entre las dos variables, el resultado de las dimensiones en relación con la variable desempeño laboral de los colaboradores, se encontró un coeficiente de correlación rho=-0,104 (P-Valor <0.05), rho=0,419 (P-Valor) <0,05), rho=0,282 (P-Valor <0.05), lo cual determina que existe relación entre las dimensiones y la variable desempeño laboral de los colaboradores. Material bibliográfica para estudiantes universitarios, docentes e investigadores. Administración. En español. ddc TESIS aeoa /aeoa/bipf 187082 187082 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2025-01-23 4 0.00 T-ADM 331.1268522 D527 2024 Ej.2 0022268 2025-01-23 00:00:00 2 0.00 2025-01-23 TESIS Préstamo en sala 0 0 ddc 0 0 BCUNAS BCUNAS BANKB 2025-01-23 4 0.00 T-ADM 331.1268522 D527 2024 0022267 2025-01-23 00:00:00 1 0.00 2025-01-23 TESIS Préstamo en sala